פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
רציתי לדעת עבור בעלי אשר הינו עובד שכיר בחברת ביוטק, החודש חסרות לו 6 שעות עבודה (לסירוגין) בשל איחורים בגלל האזעקות והריצות עם התינוקות שלנו למקלט החיצוני (עקב המצב הבטחוני בימינו).

האם המעסיק שלו אמור לשלם לו עליהם או לא?

כעקרון אין על המעסיק חובה כזאת.

אתמול נחתם הסכם עבודה בין ההסתדרות לממשלה, לפיו עובדים שגרים עד 40 ק"מ מעזה יקבלו משכורת כרגיל על הימים שבין ה-8 ליולי ועד סוף אוגוסט והמעסיק, גם אם לא עבדו ובכל מקרה, יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.

זאת אומרת שכל העובדים שלא יצאו לעבודה מכל סיבה שהיא בטווח הלחימה (40 ק"מ) יקבלו שכר !!

בטוח??
מאיפה המידע הזה??

פרסמו הכל היום בבוקר באתר YNET ובאתר דה-מרקר. קראתי את כל המידע וזה רישמי. הגיע הזמן שמישהו יעשה משהו לטובת מאות אלפי אנשים עובדים באזור הדרום....!

אכן.
תודה ;)
אנחנו מקריית עקרון אז נראה לי שאנחנו נחשבים בטווח ה-40 קמ

שלום.
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???

התנהלות המעסיק היא חוקית.
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה השנתית לאורך השנה ולא חייב לאפשר לצבור את ימי החופשה, למעט 2 ימי בחירה לעובד לימי חופשה לאורך השנה.

שלום.
תודה על התגובה.
ןמה אומר הסעיף הזה:
"החופשה שהעובד לוקח תהיה רצופה. מאידך, אם המעסיק הסכים לבקשת העובד בתיאום עם ועד העובדים במידה ויש כזה, אפשר לחלק את החופשה ובתנאי, שיציאה אחת תהיה לפחות ל-7 ימים רצופים."
זה לא אומר שהחופשה שלי צריכה להיות רצופה ולא מפוצלת?

שוב תודה

אני עובדת במלון בצפון בתור מתאמת אירועים, המלון נותן ארוחות במהלך היום בוקר צהריים וערב,
אני לא אוכלת מהאוכל שמוגש בחדר האוכל של העובדים ומביאה אוכל מהבית ועדיין מחייבים אותי בסכום מסויים על כל ארוחה בנפרד והסכום הזה יורד מהמשכורת.
קיים איזה חוק בנושא הזה? שבמידה ואני לא אוכלת אז לא יורידו לי כסף מהמשכורת?

אם אינך משתמשת בארוחות אז מדובר בניכוי שלא כדין.

שלום רב,

פתחתי לאחרונה עסק ליועץ כלכלי עם שותף חדש(רק שנינו עובדים בעסק). לפני כן שנינו היינו עצמאים ועבדנו לחוד ולבד. השותף שלי כבר שבועיים בצו 8 ויקבל כמובן דמי ביטוח לאומי בגין השירות.

השאלה: האם אנחנו אמורים גם להתחלק בהכנסות העסק בתקופה זו? (במידה בכן נוצר מצב אבסורדי שהוא מקבל ביטוח לאומי בגין המילואים ומצד שני הכנסות העסק קטנות בחצי באותה תקופה ואני צריך גם להתחלק איתו הכנסות אילו)

הנושא אינו קשור לתחום דיני העבודה.
יש להסדיר זאת ברמה החוזית במסגרת השותפות.

האם חתימת על כתב ויתור יכול לימנוע מימני הגשת תביעה נגד המעביד

נדיר שנותנים תוקף לכתב ויתור.
צור קשר טלפוני לייעוץ משפטי פרטני.

אני מקבל מקרן פנסיה תשלום כול חודש עבור 50 אחוז נכות זמנית הקרן מפריש לי כול חודש סכום לקופה לפנסיה האם אני יכול למשוך את הכסף שהצתבר לי בקרן אבקש יעוץ תודה אבי

שלום אפשר לקבל תשובה תודה

שלום רב
המנהל שלי הודיע לי כי הנהלת החברה החליטה לבטל את הפרוייקט שבו אני מועסק. בשלב ראשון הביטול היה אמור להיות מיידי אבל הוחלט באופן זמני כי הוא יימשך עד לסוף השנה. אם אני מתפטר עכשיו, האם ההתפטרות תיחשב כפיטורין?
הרי כבר הודיעו לי על סיום תפקידי (באופן דחוי) ולא הוצעה לי משרה אחרת בחברה.

יוסי

תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב נסיבות אשר אינם מאפשרות המשך עבודה.

במקום העבודה שלי מבקשים להוציא אותי לפנסיה מוקדמת.
אני לא מעוניין בכך ורוצה להמשיך לעבוד. האם יש באפשרותי לבטל את רוע הגזירה? האם שימוע יכול לעזור? מה אוכל לטעון?

תודה מראש

יש צורך בפרטים נוספים כגון מקום העבודה וההסכמים אשר חלים על מעסיקך. פנה טלפונית להמשך ייעוץ.

שלום אני לאחר תאונת עבודה והבאתי למעסיק אישורים שאינני יכול לחזור לעבודה האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת?

לא הבנתי אם המעסיק מפטר אותך בזמן היותך במחלה מה שאסור ע"פ חוק או שהינך מעוניין להתפטר בדין מפוטר בשל המגבלות הרפואיות. כנפגע תאונת עבודה עומדות לרשותך זכויות מגופים שונים כולל מהמעסיק. לבירור, צור קשר טלפוני

באם הרופא תעסוקתי קבע כי העובד לא יכול להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת, הוא יוכל להתפטר עקב מצב רפואי תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.

אני עובד במחסן לוגיסטי\סיטונאי
לפני כחודשיים וחצי מקום העבודה עבר מצריפין לכפר קאסם
(מצריפין לבית המחרק היה 10 דקות נסיעה כ 5 ק"מ עכשיו המחרק למקום העבודה הוא 33 ק"מ וזמן הנסיעה נע בין 40 דקות לשעה בהתאם למצב הפקקים בכביש 4)
הציעו לי הוצאות דלק על סך 50 ש"ח ליום לציין שלא הוצעו לי תוספת אחזקת רכב בגלל המרחק הרב שנוסע כל יום 66ק"מ.
מאז שעברתי .
בנוסף בצריפין תפקידי היה רובו של יום היה ניהול מחסן (מלאי,דאגה שלא חסרה לצורך ליקוט,סידור וארגון)
בחודשיים וחצי שאני עובד במקום החדש "הפכו אותי למלקט" שזו עבודה פיזית רבה יותר וקשה יותר בטענה שהעבודים החדשים לא יודעים עדיין את העבודה או כי אין להם מספיק עובדים.
זה נמשך כבר חודשיים וחצי במשך הזמן הזה ניסית לדבר איתם ונתתי להם זמן בכדי לתקן את זה וזה לא משתנה ולא הולך לשום כיוון .
מה עליי לעשות הלאה ?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה הזאת או שאין לי פה שום סיכוי לקבל פיצויים?

העברה למקום עבודה מרוחק יותר מ 27 ק"מ או במידה ויש צורך ב 3 אוטובוסים כדי להגיע לעבודה נחשב כשינוי משמעותי בתנאי העסקה. מכיוון שהדבר נתון לפרשנות השופט ומנגד יש את טענות המעסיק. מומלץ לבצע את ההליך בשילוב עם עו"ד מומחה בתחום. משרדינו עומד לרשותך

תודה
ומה לגבי שינוי התפקיד ? האם זה גם נחשב להרעה ?

בהתבסס על מכלול התנאים שהשתנו ניתן לקבוע הרעת תנאי העסקה, אך יש לבסס את העובדות באמצעות עו"ד מומחה. להמשך תהליך, צור קשר טלפוני

אני עובדת בסופרמרקט פרטי כחמש שנים השאלה שלי אם הבעלים חייב היה לעשות איתי חוזה עבודה או שזה בגלל עסק פרטי אז לא מחובתו

כל מעביד חייב למסור לעובדו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.

ואם עברו חמש שנים מאז תחילת העבודה האם אפשר לדרוש חוזה עבודה או שזה מיותר

התשובה היא כן.
ניתן לבקש מהמעסיק לכרות חוזה המסדיר את תנאיי העסקה.

שלום במשך 5 שנים עבדתי במקום עבודתי בהתחלה שהתחלתי לעבוד היו מקפידים בעבודה על מנוחה שבועית כיוון שעבדנו גם בשבתות אבל בשנתיים האחרונות אין מנוחה שבועית בגלל חוסר בכח אדם כרגע החלטתי לעזוב את העבודה וברצוני לדעת האם יש אפשרות להגיש תביעה על הנושא והאם יש סיכוי ליזכות בפיצוי כספי יש לי הוכחות רישומים סידורי עבודה

עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.

אסור למעסיק להעביד את העובדים שלו בניגוד לחוק - והחוקי העבודה בישראל מחייבים לפחות יום מנוחה שבועי אחד. אם המעסיק עובר על החוק, לך יש זכות להגיש תביעה נגדו.

שלום,אני עובד בחברת שמירה מנובמבר 2013 נודע לי בימים האחרונים ששכר המינימום בשמירה מנובמבר 2013 הוא 24.98 (שומרים אחרים מקבלים 24.98 ואני 23.7),לא קיבלתי גם דמי חגים,שעות נוספות,שעות עבודה חסרים בכל חודש,הפרשה לפנסיה(לא רק שלא שילמו רטרואקטיבי אלא בדקתי בחברת הפנסיה ולא נכנס שקל למרות שיורד לי בתלוש).איזה פיצוי אני יכול לקבל?המתקן טוב לי ואני רוצה להמשיך לעבוד בו ולתבוע בהמשך את הזכויות בעזרת עו"ד-מאיפה אני יכול למצוא עורך דין מומלץ לדיני עבודה?מה שכר הטרחה הנהוג?
תודה רבה!

ככל שיחלפו השנים, כך אתה עלול לאבד את זכויותך עקב התיישנות.
מצד אחד אתה מפחד לאבד את מקום העבודה ומצד שני מגיע לך כספים על פי חוק. צור קשר טלפוני וננסה למצוא פתרון.

אורן שלום,

ניכר כי יש לך עילות תביעה רבות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

אני אמור לקבל תשלום הפרש עמלות מכירה בסך 28760 שח" ברוטו...איך אני יכול לקבל את הסכום מהמעסיק , מבלי לשם הרבה מס .
תודה.

יש לפנות לפורום דיני מסים.

היני עובדת בדרום במיסעדה בתפקיד אחראית משמרת. בשל המצב הבטחוני המיסעדה סגורה כבר כשבוע. האם אני זכאית לפיצוי כספי כלשהו?
האם אני צריכה לפנות לגורם כלשהו?
אשמח לתשובה בנושא

אני במצב דומה... מכל הבירורים שעשיתי עולה כי העובדים שלא יכולים לעבוד בגלל המצב הבטחוני פשוט נדפקים. אין תשלום, אין משכורת ואין פיצויים.

זה ממש לא בסדר, הרי לא אני בחרתי שלא להגיע לעבודה. מעסיקיי החליטו לסגור את המיסעדה ולכן כעת אני צריכה לשאת בהשלכות????

אני מסכימה איתך לגמרי. אני אומנם לא עובדת במסעדה אלא מוכרת בחנות, אבל שכירה בדיוק כמוך ותלויה במעסיק שהחליט לסגור את החנות בגלל המצב באשקלון. אז אין לי עבודה. אין לי משכורת ולאף אחד אין תשובות ... זה מצב מלחמה. כנראה שאין מה לעשות.

אני עובד 8 שעות בתור בריסטה בעמדת קפה לבד,והמנהלת לא נותנת לצאת להפסקה במהלך ה8 שעות האלו זה חוקי?

לפי החוק באם לא מדובר בעבודה פיזית, אזי, המעסיק רשאי להעסיק עובד במשך 8 שעות ללא הפסקה.

שלום.
חברה שלי היא קלינאית תקשורת שעובדת עם בעיקר עם ילדים בעלי קשיי שפה וילדים בעלי אוטיזם. היא עובדת ברובה באופן עצמאי. מקומות העבודה שלה הם רחובות ואשדוד. עקב המצב הביטחוני שנוצר בחודש האחרון היא מפסידה הרבה מאוד מפגשים וטיפולים אשר נובעים מביטול של ההורים שמחינתם לא מוכנים להסתכן ולכן לא מגיעים לטיפולים. במצב הנוכחי שמתמשך כבר זמן רב, הנזק הוא משמעותי ומצטבר לימי עבודה ולא רק לשעות בודדות. האם היא זכאית לפיצויים ובמידה וכן למי עליה לפנות?
תודה

שלום,
אני עובדת כחצי שנה בתחנת דלק.. בארבעת החודשים הראשונים שולמתי על עבודה בימי שבת כלומר משעה 3 עד תשע בערב 150% . בחודש זה קיבלתי משכורת ובה פורט הפרשי שכר מחודש לפני .. כלומר הורידו לי כסף. לאחר בירור מסתבר כי לפני חודשיים החברה החליטה לשנות את השכר בימי שבת בערב ולא לשלם על כל השבת 150% ללא הודעה כלשהי לי או למנהל שלי. האם זה חוקי? האם יש משהו שניתן לעשות ובו אוכל לקבל את ההפרש שהורידו לי?

זה ממש לא חוקי לשנות לעובד תנאים ובטח לא לפגוע לא בשכר! קחי עורך דין ותתבעי. לבעלי תחנות דלק יש כיס עמוק ומלא כסף

שלום, לפני ארבעה חודשים עזבתי את עבודתי בתחום הביטחון, כאשר עזבתי הודעתי על כך למנהלים, עזבתי בעקבות צורך משפחתי למען עזרה לסבתי החולה ומעבר לביתה. (ניתן לציין כי משפחתי גרה בדרום והעבודה הייתה בדרום ואילו סבתי גרה במרכז.) בכניסתי לעבודה נתנו לי לחתום על החוזה אך!! לא חתמתי על החוזה ולא טרחו להחתים אותי או לבדוק אם חתמתי עליו. יש לציין כי בחוזה היה כתוב שההתחייבות היא לשנה וכי אם אתפטר לפני המועד אצטרך לשלם בכל חודש שאני לא עובדת כ800 שקלים. היום לאחר ארבעה חודשים שאינני עובדת בעבודה הזו נזכרו לשלוח לי הודעה המבקשת לחזור אליהם בטרם יפתחו נגדי הליכים משפטיים, שאלתי היא האם הם יכולים הרי אינני חתומה על חוזה ולמה נזכרו רק לאחר 4 חודשים בהם אינני עובדת?

אני עובדת בחברה פרטית העוסקת בענף הבניין 17 שנה בתפקיד מנהלת משרד
5 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה.

יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה בענף הבניין.

הי תודה על המענה, למי אני יכולה לפנות בנושא צו הרחבה בענף הבניין?

ניתן למצוא אותו באינטרנט.

שלום רב,
עד היום החזיר לי המעסיק 11 ₪ דמי נסיעות לכל יום עבודה.
לאחרונה רכשתי רכב ונוכחתי כי עולה לי קצת יותר להגיע לכל כיוון (מבחינת הוצאות דלק). האם, במידה ואבקש העלאה בהחזרי הנסיעות לכל יום, חייב המעסיק להיענות בחיוב?

תודה.

ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם.

היי, אני עובד מנהלי במוסד אקדמי ואני מתחיל השנה תואר שני בעיצוב תעשייתי, רציתי לברר האם הוא מוכר לי כגמול השתלמות?

למה אתה לא בודק את הנושא מול המוסד האקדמי שהו אתה מתחיל ללמוד? האם בטוח יודעים האם הלימודים אצלהם מוכרים לצורך גמול השתלמות.

אני עובדת במפעל המוגדר כמפעל חיוני. יש לי 3 ילדים קטנים
ואני נשארת איתם בבית, הואיל והקייטנות והגנים בוטלו בהוראת פיקוד העורף.
האם מגיע לי תשלום על ימי ההעדרות?

שלום, אני עובדת בחברה כבר כמעט 4 שנים. בשנה אחרונה התחלתי טיפולי פוריות. לפני כחודש לאחר שהתחלפו מנהלים ומנכל בחברה וישתנו שעות העבודה ותנאים נאצלתי להודיע למעסיק על הטיפולים. זמן קצר אחרי שהגשתי את האישור על הטיפולים הורידו אותי מהתפקיד והיום מנסים כל דבר כדי לגרום לי לעזוב את העבודה.
מה אני יכולה לעשות במצב זה? חשוב לי לציין שהמצב הכלכלי שלי לא מאפשר לי לקחת עו"ד יקר.

יש צורך להגיש תביעה בבית הדין כנגד הרעת תנאי העבודה היות והדבר מנוגד לחוק עבודת נשים. את מוזמנת לפנות למשרדי טלפונית להמשך ייעוץ.

ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר בבית דין אזורי לעבודה. הבנתי שעלי לצרף לתביעה את טופס 703 ו- 705 הבעיה היא שחסרים לי המון תלושי שכר ודוחות נוכחות ומכאן שלא ניתן לערוך חישוב מדויק ולמלא את הטפסים האלה כמו שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה לפי הערכה בגלל שחסרים תלושי משכורת? מה עושים במצב כזה לפי חוקי העבודה?

הוסבר לי שהמעביד צריך לספק לי מסמך פירוט תנאי העסקה תוך 30 יום מתחילת העבודה שלי אצלו,אני עובד כבר שנה ועדיין לא קיבלתי מסמך שכזה. אם אני עוזב (בגלל סיבות אחרות) ורוצה לתבוע גם על אי מתן המסמך הזה,איך אני מוכיח שלא ניתן לי מסמך שכזה?

ניתן לתבוע בבית דין לעבודה על מכלול ההפרשים המגיעים לך ועל אי מתן תנאי העסקה בכתב. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני

ומה יהיה אם בבית הדין לעבודה המעביד שלי יטען שהוא כן נתן לי מסמך המפרט את תנאי ההעסקה? איך אני מוכיח שלא קיבלתי מסמך כזה?

יש לי בעיה דומה לזו של נריה.

לפני שנה התחלתי לעבוד בבית ספר כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה לשנה, כרגע הודיעו לי שהם לא מעונינים להמשיך איתי עוד שנה והם גם לא רוצים לתת לי מכתב היות וסיימתי חוזה ופשוט לא רוצים לחדש אותו, האם זה חוקי לא לתת מכתב פיטורים?

אי חידוש חוזה או אי מתן הודעה מטעם המעסיק עד 3 חודשים מקץ התקופה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני

אי חידוש חוזה העבודה הוא כדין פיטורים והמעסיק מחויב לתת מכתב בדבר סיום העסקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

צהריים טובים

אני תובע חברה פרטית גדולה יחסית בענייני עבודה, במסגרת בית הדין לעבודה כמובן. אני מיוצג על ידי עורך דין שהנו חבר אישי, והאמת שאינו בקיא די הצורך בדיני עבודה ככל הנראה למרות הרצון הטוב שלו.

במהלך הדיון הראשון בבית הדין ומיד לאחריו, התגלה לי כי נציג הציבור שיושב בדיון עובד ומועסק מזה שנים רבות על ידי חברה, שנמצאת בקשרי עבודה הדוקים עם החברה שאותה אני תובע. המדובר על 2 חברות שניתן להוכיח בקלות כי ביניהן מתקיימים קשרי גומלין מקיפים.

רציתי לשאול האם יש לי אפשרות לבקש ולפסול את נציג הציבור לאור עובדה זאת, ממש כמו שפוסלים שופט בגלל ניגוד עניינים? אם כן, מהי הדרך המשפטית לעשות זאת?

תודה על עזרתכם!

בתפילה לשלום חיילי צה"ל

מעסיקה עובדת משק בית 18 שנה. 4 ש"ש .מבקשת לדעת כמה עלי לשלם לה הבראה וחושה שנתית. בנוסף היא עובדת אצל שכנתי 6 ש"ש ומסיימת 14 שנות עבודה ומבקשת לדת כמה עליה לקבל מהמעסיקה השניה. תודה