פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
בשמירת הריון מתחילת דצמבר 2020 עד המשוער יוני 2021.
עובדת בותק של 3+ שנים, שכר גלובלי.
האם ימי החופשה אמורים להמשיך ולהצטבר כרגיל בכל חודש בתלוש?

לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת

אני עצמאית עוסק פטור, ולפי חישובי בטוח לאומי זכאית לקצבת זקנה .
האם הקצבה מחושבת בהכנסותי המחייבות במס, ועקב כך אני עלולה לעבור להיות עוסק מורשה, או שהקצבה לא מחוייבת במס ואינה משנה את הגדרת העוסק שלי?

איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים

כרגע בחל"ד ונמצאת במקום עבודה כשנה והשכר לא עובר את המינימום. מצאתי משרה חדשה עם שכר הרבה יותר טוב, האם ניתן להתפטר וזה יחושב כפיטורים?

שאלה לגבי דמי חגים לעובד באבטחה, על פי צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה סעיף 19 כתוב: "..שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג )כלומר יום לפני ויום אחרי החג(, מכל סיבה שהיא..." כלומר לא משנה מה גם אם נעדרתי בהסכמת המעסיק יום לפני או אחרי אני לא זכאי לדמי חגים?

אשמח לדעת יותר בעניין זה

שלום,

על מנת לעודד עבודה שמשמרות לילה וסופי שבוע, מקום העבודה שלי הגדיר כי משמרות לילה וסופי שבוע יחושבו בשכר בסיס של 150 אחוז.

השאלה שלי האם שעות נוספות במשרות אלו יחושב על פי 150 אחוש משכר הבסיס גם כן, או שיחושב על פי 187/225 אחוז

שלום!
בחודשיים-שלושה הראשונים לעבודתי קיבלתי שכר גבוה מהמגיע לי, אני לא שמתי לב לכך,כי בחודשיים מתוכם שכן ראיתי בדיוק את הסכום הנכנס הוא לא היה גבוה משמעותית מהסכום המגיע לי, ובגלל רכיב של בונוס אפשרי שדובר עליו בתחילת העבודה הייתי בטוח שזאת התוספת המדוברת,בחודש הנותר מתוכם באמת היה סכום גבוה יותר בנטו ב1000 ש"ח פחות או יותר,
התקשרו אליי השבוע מהנהלת חשבונות ואמרו לי שצריך להוריד לי 7000 ש"ח ברוטו שנכנסו אליי בטעות,
קראתי קצת לגבי מה קורה במצב הזה ובאיך שזה תלוי במידה מסוימת בכל אחד מהצדדים,השאלה שלי מעבר לכך היא, שגם אם הדין הוא עם הצד של המעסיק, איך מחושבת ההורדה?הרי לדוגמא המס היה גבוה יותר משמעותית באחד מהחודשים בגלל ההוספה, אשמח לעזרתכם!

עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. כך גם לגבי תשלומי מלל , קרן פנסיה קרן השתלמות ומלל אותם שילם בתקופת החלד / חלת ומבקש להשיבם לו. האם אני מחוייבת להשיב לו סכומים אלו ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )

רציתי לדעת עם אני מתפטר מעבודתי עקב לקוי בריאותי ואני נמצא בחופשת מחלה,איזה זכויות מגיעות לי כמתפטר והאם יש ימי המתנה לקבלת דמי אבטלה?

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי יכולה לזכות בפיצויי פיטרים בכפוף לאישור רופא תעסוקתי וככל ולמעסיק אין עבודה חלופית להציע לך. המקרה גם מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום. במידת הצורך, הנך מוזמן למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.

בעלי עבר תאונת עבודה, ומושבת כבר חודשיים עם רצועות קרועות בברך יש לו ניתוח רק עוד חודש וחצי ולאחר מכן חודש החלמה היום התקשרו אליו לזימון לשימוע לפני פיטורים עקב העדרות ממושכת מהעבודה, למיין כי המנהל הישיר שלו לא ידע שום דבר על החלטה זו וגם הוא מופתע ולא מבין. האם פיטןרים אלה הם כדין? האם ניתן לתבוע על כך?

ככל הנראה מדובר בפיטורים שלא כדין. באפשרותך לפנות למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.

אנמ רוצה להתפטר אחרי חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
האם אני יקבל פיצויים מהמעסיק ואם כן כמה ?

אכן מדובר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. סכום הפיצויים מחושב על פי שכרך הקובע במכפלת שנות העבודה.

שלום וברכה, רציתי לשאול אם אני מתפטרת לאחר לידה מכיון שהשכר של המעסיק הנוכחי לא עונה על צרכיי המשפחה ולא מספיק לנו. שכר נמוך עבורי ואני רוצה לעזוב בגלל השכר כדי שאוכל לכלכל את ילדתי ולשלם על מוסד הלימודים שלה כי כרגע אם אני ממשיכה אצלו בסכומים כאלו לא יהיה לי את האפשרות לשלוח אותה למסגרת ולמרות השתתפות התמת.
אשמח לתשובה 0548447678

בנסיבות אלו את זכאית לפיצויי פיטורים כחוק במידה ועבדת מעל שנה במקום העבודה. במידת הצורך, את מוזמנת לפנות למשרדנו לסיוע פרטני - 077-3447995.

אני עובד משנת 1999 כנהג אוטובוס כעובד חודשי כשבקשתי לחזור למעגל העבודה נפגשתי עים המעביד שלי ובקשתי לחזור לעבודה כי לשכת התעסוקה התקשרו אליי זומנתי לקבל הצעות עבודה כנהג והסברתי למנהל התעסוקה שלא פוטרתי מעבודה וכך אמר לי שלא מעיניינו מה שקורה בין עובד למעביד כשהגעתי למעביד של אמר לי אתה מעוניין לחזור על העבודה התנאי העבודה ישתנו ואתה תהפוך לעובד שעתי והסברתי והבהרתי לו שאני לא מוכן לתנאי העבודה החדשה והסברתי לו שזה הרעת תנאי עבודה בין עובד למעביד ובקשתי מכתב פיטורים ואז אמר לי לא ואתה תמשיך להיות בחל"ת עד כמה שהמדינה קבע כלומר עד תאריך 30/06/21 כלומר שאני בין ערובה שלו בגלל של הסכמתי לתנאי עבודה שדרש ממני ובטח אחרי סיום החל"ת שוב יבוא וידרוש ממני לחזור לעבודה לפי תנאי העבודה החדשה כלומר שעתי ואני אומר לא שאני לא מוכן להסכם החדש ואז בטח יפטר אותי ויש לי בעייה מאוד קשה עים לשכת התעסוקה שלא מכונים להקשיב לי וממש לא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד והסברתי להם שאני מפסיד את הפיצויים שמגיעים לי כשהמעביד מפטר אותי נואשתי שעובד נמצא תחת מעביד כבין ערובה וגוף ממשלתי כמו לשכת התעסוקה וכמו גוף ממשלתי ביטוח לאומי שגם פניתי אליהם אותה תשובה ענו לי שלא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד הבקש עזרה לתשובה על פי חוק דיני עבודה מה עליי לעשות בכדי שיקבל מכתב פיטורים מהמעביד בתקופת החל"ת בכדי שנקבל פיצויים מלאים כמפוטר ולא מתפטר

המעסיק פועל שלא כדין. סירובך להמשך החל"ת הינו כדין פיטורין והנך זכאי למיצוי זכויותייך כחוק. הנך מוזמן למשרדנו לייעוץ וטיפול פרטני - 077-3447995.

המעסיקה של הבת שלי טוענת שאינה חייבת לשלם לה פיצויים כיוון שהיא שומרת לה את הזכות לחזור לעבודה לאחר שירותה הצבאי כיוון שזו עבודה מועדפת. האם חוקי? הבת שלי לא מעוניינת לחזור לשם אחרי הצבא בעוד שנתיים וחצי

הדבר לא חוקי. זכאות בתך לפיצויים מתבגשת עם התפטרותה לרגל השירות הצבאי. ככל והמעסיק עומד על חוסר רצונו לשלם פיצויים הרי שאת מוזמנת למשרדנו לסיוע בנושא- 077-3447995.

שלום,אני עובדת עירייה 20 שנה , דור ב' ועברתי לפני מספר שנים מהעירייה לאחת החברות העירוניות בהסכמה ובהתחייבות של העירייה לשמירה על כל תנאי העבודה והזכויות שהיו לי בעירייה.
לאחרונה שוקלת פרישה לאחר שכבר עברתי את גיל הפרישה וכרגע עדיין עובדת בהסכמת המעבידים...שאלתי היא, האם לאור כל הכתוב מעלה אני זכאית לפדיון ימי המחלה שלי? ועוד,מאחר וגיל הפרישה עבר,כמה זמן מראש עלי להודיע למקום העבודה על כוונת פרישה.תודה רבה

שלום רב,
הנני מנהלנית.
עובדת בעירייה מעל 25 שנה.
שוהה בדרגה 10+ שלוש שנים.
שאלתי במשאבי אנוש וקיבלתי תשובה שמנהלנית אינה זכאית לדרגה אישית?האם נכון הדבר ?
תודה רבה

רציתי לדעת האם לעובד בשכר גלובאלי ישנם נקודות זיכוי לרבות עבור ילדים קטינים והאם המעסיק יכול לקחת מהעובד תמורת נקודות הזיכוי לעצמו ?

דרושים/ות לעבודה מהבית בהזנת נתונים והעתק הדבק, פרטים בוואטספ 058-7338281, בלבד!

עבדתי במקום עבודה עבור שכר גלובאלי מחודש 05.2020
בכל מהלך עבודתי לא הופרשו לי כספי ביטוח (פנסיה) בטענה שהמעסיק עבר תקופה לחוצה וקשה ולא היה לו זמן להתעסק בזה, זאת למרות שהייתה לי קופה פעילה טרם הגעתי לעבודה אצלו.
לטענתו בתאריך 19.04.21 הופרשו לי כספי הפנסיה בעבור כל חודשי העבודה שלי (11 חודשים) ובשיחה שלי עם חברת הביטוח נמסר שהתקבלה הפקדה חלקית בלבד.
לאחר 11 חודשי עבודה הודעתי על סיום עבודתי בחברה וכעת ההמעסיק דורש להוריד לי את כל ה6% שהופרש לי עבור כל אותם החודשים ששולמו
במכה אחת בתלוש האחרון מה שאומר שכמעט ולא משאיר לי שכר
האם מהלך זה חוקי ?

ארגון אשר טעה בחישוב תשלום השכר והפריש תשלום אשל של כ 700 ש"ח לחודש לעובד
עם גילוי הטעות ולאחר שהצטבר סכום של 10000 ש"ח במשך יותר משנה ביקש השבת הכספים
סוכם שיוחזר לארגון כל חודש כ 500 ש"ח
לאחר מס חודשים הוחלט לפטר את אותו עובד ללא קשר לאותה סיטואציה שתיארתי
נותר חוב של העובד כ 7000 ש"ח
עם סיום עבודתו
האם רשאי הארגון לקזז את מלא הסכום בתשלום המשכורת האחרונה דבר אשר עלול לפגוע בקביעת תשלום האבטלה לאותו עובד?
הרי הארגון הפריש בטעות במשך יותר משנה
לא ייתכן שיבקש את כל יתרת ההחזר בתשלום אחד
האם יש מה לעשות בנידון?מחויבים להחזיר את החוב?
תודה

מה החוקים היום לגבי פיצויים?
1. האם בן אדם שמתפטר ממקום עבודה לאחר מעל שנת עבודה, האם מגיע לו לקבל פיצויים?
2. האם בן אדם שנמצא בחל״ת יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים שלו?
3. האם יכולים לפטר עובד בזמן שהוא בחל״ת והוא לא זכאי לפיצויים?
אשמח לשמוע איך אני אוכל להשיג מידע בנושא.
תודה לכולם,
יום טוב.

האם רשאית חברת אבטחה להחליט לא לשבץ עובד בסידור עבודה כי בא לה ? שכן עובד מחוייב לה בהסכם למתן X שעות וימי עבודה ע"פ הסכם , האם החברה לא מחוייבת גם כן ?
נראה לי תמוה כי חברת אבטחה יכולה להחליט לא לתת משמרות /משרה מלאה לעובד ,נראה לי שזו חובתה כפי שהעובד מחוייב לתת משמרות ע"פ היקץ משרה ,אשמח לתשובה מנומקת ומגובה בסעיף החוק לנושא .

שלום רב
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 שנים בשנתיים האחרונות יום שישי היה היום החופשי שלי ( משרה מלאה ) השעות עבודה שלי היו מ 7:30-16:00
ילדתי ב 30/9/20 וחזרתי לעבודה ב 11/4/21
המעסיק רוצה לשנות לי את היום החופשי זאת אומרת פגיעה בשכר וגם פגיעה באחוז משרה שלי
למיטב הבנתי אני מוגנת לפי חוק ואסור לו לפגוע לי במשרה או בשכר רציתי לדעת האם זה נכון ?
ואשמח לדעת מה החוק אומר בעניין זה
תודה

שלום,
בספטמבר 2015 התחלתי התמחות בבית חולים, המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ושכר על עבודה נוספת שכולל תורנויות ושעות הנוספות, לפי ההסכם אני אמור להפריש לפנסיה משכר הבסיס ולקופת גמל מהעבודה הנוספת.
היות ולא היה לי מושג איך כל ההפרשות האלו עובדות סמכתי על הבית חולים שאקבל את כל מה שמגיע לי. לפני כחודש קיבלתי מייל ממשאבי אנוש שאני אמור להרשם לקופת גמל, שאלתי את הקולגות שלי ומסתבר שלהם הופרש מתחילת עבודתם כסף לקופת הגמל. בחישוב שעשיתי כולל התשואות מסתבר שלאורך יותר מחמש שנים שהפסדתי סכום קרוב למאה אלף שקלים.
כאשר פניתי למחלקת השכר נאמר לי שהם מוכנים להפריש לי רטרואקטיבית בערך 13 אלף שקלים ואני אצטרך להפריש 12 אלף ולשלם מס על החריגה של 6 אלפים שקלים מה שבפועל נותן לי במצטבר רק 5 אלפים מהמעסיק.
אשמח לקבל תגובה האם ניתן להחזיר את הסכום האבוד.
תודה

שלום,פרשתי לג.מוקדמת בגיל 55,לא מרצון ,היה קשה להתמודד מולם ודי נשברתי.דרשתי דרגה כמו שאחרים שפרשו קיבלו ולא קבלתי.האם אפשר לערער? האחרים שקיבלו ,נכתב להם בהסכם לפנות משורת הדין.תודה

אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובלי, נעדרתי מעבודתי יום שלם בשביל בדיקת אולטרסאונד שיגרתית להריון אצל רופא נשים שנמשכה כשעתיים, מהשכר שלי נוכה לי יום עבודה שלם.
האם מגיע לי החזר בשל היעדרות יום שלם מהעבודה או רק שעתיים שהייתי בבדיקה או בכלל לא ?!

אציין שהגעתי לכמות שעות החודשיות שאני חתומה בחוזה למרות היום חופש הזה

שלום רב,
1. המעסיק הסכים להוציא את העובד לחופשה בתשלום במקום העלאה במשכורת האם הוא רשאי לנקות ימי החופשה האלו מימי החופשה של העובד ?
2. אם העובד מסרב לצאת להשתלמות מטעם העבודה, האם המעסיק רשאי לנקות את ימי ההשתלמות מימי החופשה של העובד?
תודה רבה.

שלום ברשותי רכב מהעבודה המשמש אותי לנסיעות פרטיות אולם במשך היום אותו הרכב משמש לצורכי עבודה עם נהג אחר . האם אני צריך ומחוייב לשלם מס מלא או שבגלל שהרכב משמש במשך היום לצורכי עבודה מגיע לי הנחה כולשהי

בבואי לתבוע מעסיק שלא שילם את שכרי מחודש מרץ 2020 האם אני תובע את השכר המולן כולל ההצמדה והתוספת בגין ההלנה וגם את פיצוי הלנת השכר או הגבוה מביניהם? הלנת השכר מחושבת לפי שבועות הפיגור באמצעות מחשבון שמצאתי ברשת ופיצוי הלנת השכר הוא חמישה אחוז מהשכר ברוטו לשבוע הפיגור הראשון בתשלום ועשרה אחוזים נוספים לכל שבוע פיגור עד למועד התשלום . האם בתביעה אני רושם גם את השכר המולן ואת ההצמדה לפי המחשבון וגם את פיצוי ההלנה ?

אני נותן שירות לחברה. אני מועסק על בסיס שעות עבודה. האם חל עלי החוק שבגינו אני יכול לדרוש תשלום על שעות נוספות כאילו הייתי שכיר?