פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני לקראת סיום חופשת הלידה
ובכוונתי להתפטר ממקום העבודה לצורך גידול הילד וזאת למרות ששעות העבודה שלי היו מעטות ( 6 שעות חמישה ימים בשבוע).
ברצוני לבטל את 90 ימי ההמתנה לדמי אבטלה אך אני חוששת שביטוח לאומי לא יראה את סיבת ההתפטרות שלי כמוצדקת.
במידה שהבוס שלי יאשר לי בכתב שהם מצפים מימני לעבוד שעות נוספות עקב עומס בעבודה, האם זה יתקבל בביטוח לאומי? מותר לבוס לשנות את המשרה שלי לאחר הלידה?

אני בן 15.5 והתחלתי לעבוד בפלפאל השכר נקבע שאני מקבל כל סופש עבר שבוע עבודה ראשון קבלתי את המשכורת אבל בלי תלוש שכר אבא שלי הגיע לסניף וביקש שאני אקבל תלוש שכר ובגלל זה המנהלת פיטרה אותי אני עדיין אמור לקבל את התלוש שכר על השבוע עבודה? ואני יכול להדפק מזה שאני לא קבלתי?

היי מאמי אנחנו עושות מחפשות גברים, שלחו לנו וואטספ:
055-2664759 דנה

055-9310377 ספיר

053-7238731 מרינה

הוגש לי לחתימה הסכם סודיות על תנאי העסקה ואבטחת מידע, אני מפחד לחתום בגלל הסעיף: 
סיום התקשרות, אפשרות לתביעה
*...וכן אשלם לסוכנות פיצוי קבוע מוסכם וידוע מראש בסך השווה ל 50,000 (חמישים אלף ₪), ללא הוכחת נזק.*
- אין לי פחד ממשהו יזום שאני יעשה כמו מכירת סודות וכו' אלא (דברים שעלו בשיחת הבהרה שיזמתי) לדבר עם עמית על שכר, כיבוי מחשב בסוף יום עבודה, מייל עם נוזקה שפתחתי בטעות.
זאת אומרת דברים שכשלתי בהם באופן תמים ולא מתכוון.
עד כמה מסוכן לחתום על סעיף כזה?

שלום
לאחרונה החברה (מחסן) עבר למקום חדש ששם אין מזגנים אלה התקינו מין מאוורר גדול במקום אחד והוא לא מגיע לכול מקום ולא רק אני אלה לעוד אנשים חם במקום

השאלה שלי יש איזשהו חוק שאומר שחייב מזגנים במקום עבודה של מחסן

ילדתי ב אוקטובר 2020 בני בן 7 חודשים ביקשו ממני לחזור לעבודה בעוד שבועיים
השאלה :האם אני זכאית לפיצויים מלאים גם אם אני חוזרת לעבוד ומתחרטת ולאחר החזרה לעבודה מתפטרת ?!?

עובדת במקום 1.8 שנים, הועסקתי ע"י מנכלית פמיניסטית הסיכום היה 8-16 ,מחלת ילד מהיום הראשון בע"פ , כאשר התחלתי לעבוד היה רשום 8.36 שעות ביום לא עשיתי חישובי זמנים חתמתי , עבדתי תמיד 8-16 וגם כאשר יצאת ב15
(היה קורונה ולא היו שעות הארכה בגנים ושהיו אצל מטפלת לא עבדה עד 17 אלא עד 16) לעולם לא פגעו לי בשכר ולא הורידו לי כסף וגם לא נאמר לי שזה לא בסדר בחיים , לימים המנכלית הועזבה ואני נכנסתי להיריון , הבעלים של המקום כנראה לא תומך באימהות והפסיק לדבר איתי אין לי מושג מדוע בחיים לא נעשתה לי שיחה כלשהי , חזרתי מחופשת הלידה , בעקבות שעת ההנקה עובדת 8-15 , פתאום רוצה שאעבוד בול את מכסת השעות שרשומות בחוזה ואם לא פשוט יוריד לי בשכר , מדגישה שהסיכום היה 8-16 וכך תמיד עבדתי .. בחיים לא הייתי מסכימה עד 16 וחצי כי ישלי ילדים בגנים להוציא בעלי איש צבא שחוזר רק בסופש , חתמתי על חוזה בעיוורון מוחלט .
מה עלי לעשות והאם חוקי מצידו ?

עובד כמאבטח במשמרות
ובמשמרות סופ''ש מגיע לעבודה עם מונית שמספק המעביד
המונית איחרה לאסוף אותי ואיחרתי לעבודה ב20 דקות
המעביד הוריד לי 20 דקות מהמשמרת
האם זה חוקי להוריד את ה20 דקות ממני על אף שהייתי מוכן למשמרת והמונית היא זאת שאיחרה לאסוף אותי?

אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!

שלום
קראתי את המאמר אודות מניעת עישון וברצוני לשאול בבקשה: האם גם בפעילויות כגון ערבי גיבוש מחוץ למקום העבודה על המעסיק למנוע עישון?
תודה

אני שומר המעסיק מחויב להביא לי קרן השתלמות או זה בחירה שלו אני שומר בלי נשק?

דרושים לעבודה מהבית בהקלדת נתונים במסמכי וורד, מדובר על עבודה קלה יחסית, בשעות סבירות וגמישות במהלך היום,
לא נדרש ניסיון קודם בתחום, פשוט לאהוב להקליד, ולהזין תוכן
פרטים על המשרה ולשליחת קו"ח בוואטסאטפ 050-2322173

שלום
לפני 3 שנים עבדתי במשרד משלי עם חלון, שקט ופרטיות. עבודתי מבוססת על חוזה עבודה ויעד שאליו אני צריכה להגיע. כמובן שעשיתי כל מאמץ להגיע ליעד שלי אך לא תמיד הצלחתי.
לפני שנה המעסיק שלי עבר למקום אחר שבו נאלצתי לשבת בחדר ללא חלון, ללא פרטיות (כל חלונות המשרד שקופים) וגובל בצפיפות עם שאר המשרדים. מה שהפריע לי להתרכז ולתפקד. העלתי בפני
המעסיק את הבעיה ואכן איפשר לי מאז לעבוד מהבית, אך בכל פעם הוא טרח להעלות בפני התנייה שאם לא אגיע ליעד שלי, יאלץ אותי לחזור למשרד.
שאלתי: האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד במשרד שאני לא מסוגלת לעבוד בו ? במידה ואתפטר האם מגיעים לי פיצויים מלאים ?

האם דמי חגים מחושבים ביחס לאחוז המשרה?
לדוגמה: האם לעוזרת בית שעובדת ב 0.1 משרה, מגיע החזר על כל יום חג שהיא הפסידה בשנה, כמו למי שעובד משרה מלאה??....

עובד שמשרתו הינה 3 ימים בשבוע.
ימים: ב, ד, ה


עובד כ 3 חודשים ופוטר.
הפיטורים נערכו ,יום חמישי.
תקופת ההודעה המוקדמת 3 ימים.. מסתיימת ביום ראשון. כלומר אינה כוללת ימי עבודה של אותו עובד.
האם יש חובת תשלום על תקופת ההודעה המוקדמת?

אני שכירה וגם עצמאית עקב צמצומים כנראה
אפוטר האם אני זכאית לדמי אבטלה

הי, אני סוכנת שטח, עקב המצב הביטחוני עידכנתי פעם אחת שאני עובדת מהבית ונישארת עם הילדים , עינתימלשיחות עשיתי הזמנות איימלים וכל מה שנדרש, הבעל הבית טוען שסה יום חופש עם לא יוצאים לשטח, כי אנחנו מתוגמלים על המכירות בשכר, האם זה חוקי??

שלום, אני אם לילד בחינוך המיוחד, עם תחילת האזעקות קיבל התקף חרדה והקיא, אני כבר שבוע איתו בבית.. וגם הילד דורש השגחה מלאה באופן תמידי... האם אני זכאית לשכר או לדמי מחלה עם אישור רופא ? תודה רבה, דנה

האם יש חובה על העובד להגיע לעבודתו אם מקום מגוריו ומקום עבודתו נמצאים באיזורים מסוכנים?
לדוגמה, אני עובדת מחוץ ליישוב ונוסעת דרך כפרים ערביים כשיש שם הרבה פרעות, זריקות אבנים, בקבוקי תבערה, צמיגים בוערים וכו'.
האם ניתן לחייב אותי להגיע לעבודה?
האם יכולים לפטר אותי בשל כך?
תודה מראש,
רעות

שלום לך
אני קיבלתי הודעה של תלום 50 שח עבור קורס מגיש עזרה ראשונה של 4 שעות .
מה לגבי תשלום עבור שעות העבודה באותן שעות של הקורס ?

הי.
רציתי לשאול האם יש אפשרות לקבלת אבטלה בזמן חל'ד ללא התפטרות?
עד גיל 9 חודשים של הילד??
אני אחות במקצועי ועובדת משמרות ומפוצל....
לציין שלא רוצה להתפטר אלא להאריך את החל'ד בתשלום דמי אבטלה. כאמור מלאחר 15 שבועות חל'ד עד גיל 9 חודשים.....

אשמח למענה

ערב טוב לכם.
יש לי שאלה החודש הזה הייתי אמור לקבל דמי אבטלה ולקחו ממני חצי סכום ולא השאירו לי כלום?
האם זה חוקי לפי החוק?

כמה שעות יכול לעבוד עובד שעתי שבוע

ראיתי שני תשובות ברשת האחת היא 58 שעות מקסמיות וזה גם למי שעובד שעות ערב
אבל מצד שני רשום באיזה מקום ששעות העבודה לא יעלו על 45 שעות אשמח לסבר

שלום,
אני עצמאי ועובד כיועץ ומתכנת אצל לקוח קבוע כבר למעלה משנה.
אלו הסעיפים אצלי בחוזה.
3. עבור השירותים הנוספים בתקופת הייעוץ הנוספת, תשלם החברה ליועץ סך של X בתוספת מע"מ עבור כל חודש (כשחלק מחודש יחושב לפי חלק יחסי בהתאם ליחס שבין ימי הייעוץ בפועל לחלק למספר ימי הייעוץ באותו חודש ובכפוף לאמור בסעיף 4 להלן).
4. מוסכם שעד Y ימים בחודש, או עבור כל חודש במצטבר לתקופת הייעוץ הנוספת, בהם לא יסופקו השירותים, לא תיערך התחשבנות בין הצדדים.

בסעיף 3 רשום "מספר ימי הייעוץ באותו חודש".
השאלה שלי האם חגים וימי שבתון נחשבים לימי יעוץ (עבודה), עבורם מתקיימת ההתחשבנות.
תודה.

שלום,
אימי עברה תאונת דרכים קשה וכעת נמצאת בשיקום בית,
אני עובדת במשרה חלקית אבל הרבה נאלצת לא לקחת ימי עבודה על מנת להסיע אותה לבדיקות, רופאים וכו', בנוסף עושה קניות ומטפלת עבורה בבירוקרטיה. המון התעסקות,
הייתי בחל"ת מעל מאה ימים ואני שוקלת להתפטר בדין מפוטר עקב טיפול בבן משפחה. מה יהיה עלי להציג למקום העבודה? להבנתי מהכתוב רופא קופת חולים, משפחה זה לא תמיד מספיק, עוד לא עברו שלושה חודשים ואנחנו רק עכשיו התפנינו קצת להתחיל בתביעה מול ביטוח לאומי, עוד אין רופא תעסוקתי שיבדוק אותה, מה הדין לגבי על מנת להתפטר בדין מפוטר? מה להציג?
תודה מראש

שלום רב, הנני מלווה בהסעה לחינוך מיוחד ומתוקף העבודה נוסעים בבוקר מחוץ לעיר עד אחהצ ואז חוזרים, נמצא שאני נמצא בעבודה 11 שעות אולם בפועל מקבל רק על 7.5 שעות שכר מלא ואילו על 3.5 השעות הנוספות שבין 10 ל 13:30 תמקבל "תוספת פיצול" ולא שכר מלא על ה3.5 שעות מידי יום. בשנת 2012 מצאתי כתוב במפורש בהסכם הקבוצי שבאופן שהמלווה נמצא במרחק רב מתחום שיפוט המועצה ללענייצריך לשלם את השעות באופן מלא. היכן יכול למצוא התייחסות לנושא זה?

עבדתי בשני מקומות עבודות לפני תחילת הקורונה, בקורונה מקום עבודה אחד הופסק (לא יצאתי לחלת כי מקום העבודה השני המשיך לעבוד וקיבלתי משכורת), בימים הקרובים עומדים לפתוח את מקום העבודה שהושבת בקורונה אך איני מעוניין לחזור לעבוד בו, רציתי לדעת מה אקבל מבחינת פיצויים, כי המקום היה סגור במשך יותר משנה ?

הרופא תעסוקתי החליט שאני לא מתאים לתפקיד
שלי בעבודה המעביד לא נתן לי עבודה חלופית
לכן ממליץ לפטר אותי מהעבודה מיידי
השאלה אים המעביד צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת

קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי להמשך עבודה מהבית ומקום העבודה מסרב ודורש שאחזור לעבודה במשרד בגלל הנחיית הממונה על השכר שמאשר רק יום עבודה אחד מהבית במגזר הציבורי.
האם חוקי?מה ניתן לעשות?

אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:
053-7238731 מרינה
055-9310377 ספיר
050-2322188 אלונה
055-2664759 דנה