פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?
כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.

שלום רב, אני עובדת בחברת תקשורת כנציגה, הדרישה של המעסיק לעבוד 100 שעות בכדי לקבל תמריץ ובונוס, אני שנתיים לאחת תאונת עבודה/תאונת דרכים קשה לי מאוד לעבוד 100 שעות האם זה חוקי עקב מצב הבריאותי שהם מודעים לו לא להתחשב בי ולשלם לי תמריץ עם פחות שעות? האם רופא תעסוקה יכול לעזור לי בכך אודה לתשובתכם תודה מראש.

שלום
מבררת לחברה שעובדת במשרד החינוך.
האם אפשר להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

היי, אני עובדת משרד החינוך, גננת.
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי הפסקת עבודה במהלך חופשת לידה- כרגע ממשיכה חל״ת כי הסתיימה תקופת החל״ד. האם עליי להודיע מראש? האם יכולה להגיד שאני לא חוזרת לטובת טיפול בתינוק? ובמקביל רוצה לנסות למצוא עבודה עם שעות נוחות יותר, זה חוקי?

עובד שלנו יצא לחלת בעקבות מצב רפואי . תבע אובדן כושר עבודה מהביטוח. מה עלינו מעסיקים לעשות כדי להבטיח שימשיך לקבל את הכספים המגיעים לו? האם אנו צריכים להמשיך לשלם לחברת הביטוח על אכע עבורו?
תודה מראש

היי אני מורה כבר מעל שש שנים כרגע אחרי לידה רביעית מרגישה פיזית קושי לחזור לעבודה יש לי ברזל נמוך ומטופלת אצל פיזיותרפיה רצפת אגן בשל צניחה
מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלי לפחות בחודש נוסף על מנת להתאושש ולחזור לעצמי יש לי הרבה ימי מחלה שצברתי במהלך השנים שלא מנוצלים האם יש אפשרות להשתמש בהם לתקופה של חודש ו להביא אישור מחלה מרופאת נשים וככה להאריך את חופשת הלידה או שאני חייבת להביא אישור מרופא תעסוקתי

עקב נפילה הלכתי לביהח ולא הגעתי יום שלם לעבודה
ברצוני לקחת על היום הזה שעול הריון( מתוך ה40 שעות שיש לי)
האם זה אפשרי או שעות הריון זה רק על חיסור של שעול מיום עבודה

אני בקר מלאי ברשם חשמל
אני נוהג 3-5 שעות ביום חוץ מהעבודה הדרושה
האם שעות הנהיגה כלולות בשעות העבודה

2.אני נמצא 12 שעות מחוץ לבית ונוהג לסניפים במרכז ולדרום
האם אני רשאי לקבל כלכלה

שאלה
אם לעובד יש 2 עבודות
אחת רגילה בתור שכיר
השניה עוסק פתור
אם הוא נפצע בעבודה שלו בעוסק הפתור, הוא אמור לקבל מהמעסיק שלו תשלום עבור ימי מחלה צבורה?

אני עובדת מדינה. לפני שנה הגדילו לי משרה מחצי למליאה. אחרי שנה החתימו אותי על המשך משרה מליאה לשנה נוספת. 3 שבועות אחרי שהחתימו אותי הודיעו לי שמורידים אותי בחזרה לחצי משרה בגלל שינויים בבי"ח. האם זה תקין?

האם הביטוח הלאומי (ובריאות) שאני משלם על ברוטו לב.ל.ב.ק הוא כמו על ברוטו לביטוח לאומי רגיל?
נגיד ויש לי החודש ברוטו לביטוח לאומי 10000 ש"ח ועוד ברוטו לב.ל.ב.ק 5000 ש"ח.
אז לפי חישוב הביטוח הלאומי (ובריאות) עד 60% מהשכר הממוצע במשק (שזה בערך 6331 ש"ח) אני משלם 3.5% שזה בערך 222 שקל. ועל היתרה 3669 ש"ח (עד לגובה מירבי שאני לא מגיע אליו כרגע אז זה לא משנה) אני משלם 12% (שזה בערך 440 ש"ח).
מה לגבי הברוטו לב.ל.ב.ק? גם עליו אני צריך לשלם 12% או שזה חישוב אחר? והאם החישוב הזה היה משתנה אם הברוטו הרגיל לביטוח לאומי היה רק 5000 ש"ח?

תודה מראש.

שלום. מה זה ב.ל.ב.ק בדיוק?

האם מעסיק שויתר על עבודתי בפועל בימי הודעה מוקדמת יכול להפחית מאחוזי המשרה שלי בטענה שלא עבדתי בפועל?

שלום
האם אישור על בדיקות הריון יכול להיות על כל מהלך יום העבודה ללא הגעה לעבודה?
האישור הוא על כל שעות העבודה

שלום,

המעסיק נכנס למערכת הנוכחות בתדירות גבוהה ומבצע לי יציאה וכניסה באותו היום בתדירות רבה כך שלמעשה מחלק לי את היום עבודה ל2. אני לא מבין למה ונראה לי שהוא מורח אותי. יש לי צילומים של השעון נוכחות .

שלום,
הודעתי למעסיקה שאני חוזרת לעבודה מחל"ד, היא אמרה לי שכנראה סוגרת את המשרד כי אין לה עבודה לתת.
שאלתי אותה מה אמורה לעשות ואמרה לי שאין למה להגיע למשרד כי אין מה לעבוד ולוקחת את המחשבים.
העובדת השניה כן המשיכה לעבוד כרגיל במשרד.
המשכורת לא נכנסה בזמן וגם תלוש לא קיבלתי, הזכרתי לה שכל עוד שאין לי מכתב פיטורין אני עובדת שלך ע"פ חוק ולכן מזכירה לך להכניס משכורת ב10 לחודש.
כך זה נמשך חודש נוסף, ועדיין לא קיבלתי משכורות של שני חודשים.
היום ערכה לי שימוע ואמרה שהיא כבר הגישה מכתבים לסגירת המשרד ותביא לי מכתב פיטורין והיא תקבל אישור שיכולה לפטר אותי למרות שהייתי בחל"ד ולא תצטרך לשלם לי רטרו על כל מה שלא שילמה לי עד עכשיו.
רציתי לדעת האם יש כזה דבר למרוח אותי חודשיים בבית בטענה שאין למה להגיע למשרד ואח"כ לקבל אישור ממשרד העבודה על פיטורין ולא לשלם לי על כל התקופה הזאת?
תודה רבה רבה!!

שלום אני עובד בעירייה מסויימת מזה כ 7 שנים,
דרגת השכר שלי לא השתנתה מזה כחמש שנים לפחות, אני עובד בדרג מנהלי באגף שפ״ע, דרגת השכר שלי מזה כ 6 שנים היא 6 אשמח לדעת האם זה תקין או שלא?

האם לסגן ראש עיר גדולה יכול לעשות ברור לעובד
ולהעביר אותו תפקיד?

שלום רציתי לשאול אם אני עובד בחג בענף המלונאות האם מגיע לי שכר של 250% ואם כן אם אפשר סימוכין משפטיים לכך
תודה לכל העונים

רציתי לשאול עבדתי במקום מסוים 7 שנים עד 12/3/24 ופוטרתי קיבלתי דמי אבטלה ל 3 חודשים ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום אחר מיוני ועד ימים אלו , כמה זמן אני צריך להמשיך לעבוד על מנת לחדש את מלוא הזכאות לתקופה מלאה של דמי האבטלה ?
* המעסיק החדש שלי מוכן להוציא לי מכתב פיטורים מתי שאבקש ממנו

הפרמיה בשכר שלי היא חלק מהשכר
מתחילת עבודתי שקבעתי מראש עם המעסיק פוטרתי לאחר 14+ שנים
העם זה כלול בפיצויים?

שלום,
אני והמעסיק סיכמנו על שכר 17000 ברוטו, המעסיק בהסכם כתב כי 12000 ש"ח יהיו שכר רגיל, והיתרה 5000 ש"ח תהיה בעבור שעות נוספות.
אציין כי כל השכר 17000 ש"ח מחושב לתנאים הסוציאליים.
בפועל, אני מבצע כ- 20 שעות נוספות בחודש.
האם על המעסיק לשלם לי בעבור השעות הנוספות?

תודה,
שגיב

שאלה , ביטוח לאומי אישר לי אבטלה חתמתי במשך כמעט חודש פתאום שולחים לי שלא קיבלתי כלום בגלל שחסר לי פנסיה של המעסיק הקודם , המעסיק הקודם שלי מסתבר לא הפריש לי בכלל פנסיה הביא לי בסוף הפיטורים שלי בצ׳ק את הפנסיה מה עושים במצב כזה?

הי
האם יש חוק המחייב את היולדת לעדכן את המעסיק בהארכת חופשת לידה מ 15 שבועות ל 26?
או שלא חייבים לעדכן יל החזרה לעבודה בשום שלב?
תודה

עובד במשמרות האם זה חוקי לבטל משמרת כשעתיים לפני שהיא מתחילה, משמרת שרשומה בסידור עבודה לכל דבר עניין והחליטו לבטל אותי מכיוון שאין הרבה עבודה.

שלום

האם בשעות ההריון נכלל הזמן של הנסיעות להגעה למרפאה?

אני אם לילדה על רצף אוטיסטי. כמה שעות עבודה ביום אני חייבת לעבוד ומה הזכויות שלי ומה חובות של המעביד כלפי
תודה מראש

היי היום ,יומיים לפני חג ראש השנה קיבלתי זימון לשימוע מהמעסיק .השימוע אמור להתקיים ב 6.10 .האם זה תקין מבחינת החוק

יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה.
הועסקתי כעו"ס דיור מוגן למתמודדי נפש.
סוכם על שעות עבודה גמישות כ24 שעות אם אפשרות שישתנו השעות(כך כתוב בחוזה) שאלתי את המנהלת לגבי זה והיא אמרה שלעיתים עוזב דייר(זה קורה אחת לחצי שנה בערך)
לאחר תקופה לחצה עליי המנהלת לעזוב את עבודתי(הייתי עובד בשתי עבודות(עבודה שנייה אחוזי משרה קבועים)
כדי שהיא תגדיל לי את המשרה. בסוף עבדתי שם משרה מלאה(החוזה לא תוקן). במשך כשנה.
לאחר תקופה התגלעו מחלוקות ביני ובן המנהלת.
והיא פעמיים פנתה אליי בנוגע לשינוי שעות העבודה
1. פעם אחת היא פיטרה עובד- וכתוצאה מזה ביקשה שאוריד סטאטוס לדיירים שאני אמור לקבל 10 שעות עבורם ל6 שכביכול אין מדריך ולכן מורידים את הסטאטוס כתוצאה מזה היו אמורים לרדת לי רבע משרה.
2. פעם שניה ביקשה ממני להוריד דיירים אמרתי לה שאני יחשוב והיא אמרה שלא שואלת אותי.
לא הסכמתי.
האם זה אומר שהיא לא צריכה לשלוח לי במקרה של הרעת תנאים מכתב הרעת תנאים?
הרי אני עזבתי עבודה שנייה קבועה על מנת לקבל עבודה קבועה.
כמו כן לא הבנתי שעל כל דבר יכולים להוריד לי שעות אחרת לא הייתי עוזב ולא הייתי נכנס לעבודה מלכתחילה.
הרי מחודש לחודש היא יכולה להגיד לי שאין עבודה ועל כן להיות מחויב להתפטר. ולא לקבל פיצויים או אבטלה.
תודה ליאור.

אני עובד באבטחה בבית ספר, עובד שעתי, עקב המלחמה בית הספר סגןר ולא עובדים. האם ישולמו לי ימים אלה שלא עבדתי?