פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, נאלצת לעזוב עבודה שנהניתי בה והסדתדרתי בה בגלל אחמשית שתוך כדי בריף החליטה להקים את שאר העובדים ולהשאיר אותי לבד רק כי חייכתי לאחת העובדות. הושפלתי מאוד מהאקט הזה. ובאופן שרירותי אמרה שלא אעלה למשמרת מול כולם. מה שבאמת קרה למרות שהתחלתי משמרת ערב.
אני עובדת שם שמונה חודשים. האם זכאית לפיצוי גם אם עוזבת בעצמי ולא פוטרתי? הרגשתי שהיא עושה עליי חרם
מה מומלץ לעשות במצב כזה?

נעדרתי מהעבודה בעקבות שבר מורכב ביד, קיבלתי ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
זה פוגע בדמי ההבראה?

שלום
עובד עם מספר לקוחות גדולים כעצמאי
השירות הוא ימי עבודה אך במקום תלוש שכר מגיש קבלה.

קבענו כמה תאריכים מראש לימי עבודה מלאים
הלקוח ביטל עבודה פחות מ24 שעות לפני תחילת העבודה
מה המדיניות ביטולים?
האם חייב לשלם לי וכמה?

שלום,
אני מועסקת מסוף מרץ-אמצע ספטמבר במשרה זמנית.
התבשרתי שאני בהריון, ורציתי לדעת את הזכויות שלי, והאם המעסיק מחוייב להשאיר אותי או מה נהוג?
אשמח לכל עזרה ובהירות בנושא.

היי אני עבדתי במשך כמעט שנתיים במקום עבודה ולאחר חצי שנה אמורים לשלם פנסיה ולא שילמו לי אלא שילמו לי רק על 4 חודשים אחרונים שעבדתי שם סהכ ואז פיטרו .
האם לעבור תהליך ולתבוע אותם או שזה מיותר? כי הרי זה גם הכסף של הפיצויים שאני אמורה לקבל , אם לא קיבלתי את כל הפנסיה שמגיעה לי אז הפיצויים יהיו הרבה פחות?
ואם לתבוע אותם האם מבחינת התשלום שהם יצטרכו לשלם לי הוא יהיה תשלום גבוה?

היי, אני כובד בבית קפה כבר בערך 3 שנים והמעסיק שלי לא הפריש לי לפנסיה. דיברתי איתו לפני כמה ימים והוא אמר שיפריש לי אבל רציתי לשאול אם הוא יכול/מחוייב להעביר לי גם על החודשים שהוא לא הפריש לי עד כה.
אני בן 21.9 כלומר 9 חודשים שעל פי חוק הוא היה צריך להפריש אם איני טועה
תודה רבה

הוא צריך להפריש לך מגיל 20!

היי , שירתתי במילואים למעלה מ 6 חודשים ורציתי לברר כמה דברים לגבי זכויות עובד :
1. עבדתי במהלך חודש אפריל חודש מלא ובמקסיל הייתי תחת צו 8 האם אני זכאי לתשלום כפול גם המעסיק וגם מילואים ?
2. חזרתי לעבוד ב 1/5 ואני השתחררתי מהמילואים לאחר ימי התארגנות ב 15/5 זה אומר שאני צריך לקבל כפול על הימים האלה אך בחלק מהימים האלה הייתי במחלה כמובן עם אישור מחלה .השאלה שלי האם מגיע לי את הימי מחלה מהמעסיק למרות שאני מקבל מהמילואים שכר רגיל ? ואם מותר למעסיק לקזז לי ימי חופשה על חשבון ימי מחלה ?

לאחר שיחת שימוע בעבודה , העובד זייף ימי מחלה , בכדי למצות את ימי המחלה שנשארו לו כחוק, האם רשאי המעסיק לא לשלם לעובד פיצויים בעת פיטוריו מהחברה?

שלום רב,

ברצוני לברר האם בגוף ממשלתי, ממונה יכול להכריח אח/אחות לבצעה שעות נוספות חודשיות ללא רצונו, אומנם שאותו אח/אחות מבצע כוננויות על פי צרכי המחלקה שעובד בה?

האם קיים חוק על כך, או שקיים סעיף ממוקד בהסכם קיבוצי בעניין?
אם התשובה כן, ניתן להטיל/להכריח כמות מסוימת של שעות נוספות על אותו אח/אחות האם זה קשור לערך המשרה: משרה מלאה, 75% או 50%?
בתודה מראש

אני עובדת במועצה מקומית מעל 5 שנים מקבלת שעות כוננות (אופי העבודה כוננות טלפונית מ 6:30) ושעות העבודה 8:00 עד 16:00. לטענת המעסיק הוא יכול לדרוש ממני להגיע לפגישות ב 21:00 על חשבון שעות הכוננות האם זה נכון? (יש לציין שעד היום זה היה בתשלום של שעות נוספות).

בנוסף, המעסיק מבקש שכאשר יש פגישות ב 17:00 אתחיל את יום העבודה שלי מאוחר יותר כך שזה יהיה במסגרת שעות העבודה ולא שעות נוספות אך בפועל כבר מ 6:30 אני זמינה לעבודה האם זה חוקי להחליט שאתחיל מאוחר יותר?

שלום
אם בדרך לעבודה סטיתי סטיה של כ 150 מטר
למכון טסט כדי להעביר את הרכב שלי טסט,
זו דרך שאני נוסע בה יום יום לעבודה
ובהמשך התכוונתי להגיע כמובן לעבודה, גם הודעתי שאני מאחר קצת ומגיע בהמשך לעבודה,
אך ביצעתי תאונת דרכים עצמית במכון הטסט
האם התאונה תיחשב תאונת עבודה?
אנא עזרתכם
תודה

אני עובד מדינה ב 100% משרה
האם זכותי לבחור לצמצם את אחוז המשרה שלי?
המנהל הישיר (לא משאבי אנוש) טוענים שאין דבר כזה להוריד אחוז משרה.
האם אני חייב ב 100% משרה?
לציין 14 שנות ותק בעבודה
תודה מראש

שלום!
אני מועסק בחברה פרטית בשכר על בסיס שעה. מזה שבוע שאין למעסיק פרוייקט ליישם אותי בו. האם הסיטואציה הזו נחשבת לחל"ת? האם אני אמור לבקש מהמעסיק מכתב רשמי?
האם מגיעה לי הבטחת הכנסה?
תודה על העצה!

שלום רב.

אני בהליכי הסבה מהייטק להוראת מחשבים.
בשל זיקתי למקצוע, אני זכאי לקבל את הוותק שצברתי בעבודתי כמתכנת.
עבור זה אני נדרש לספק ממעבידי הקודמים אישור העסקה חתום המציין שעבדתי במשרה מלאה וגם בתור מתכנת.
פניתי וקיבלתי מכל מעסיקי הקודמים למעט שניים:

מקום העבודה הראשון נסגר ונרכש על ידי חברה אחרת, אשר אין לה רישומים על תקופת העסקתי.
במקום העבודה השני האחראית שם אינה משתפת איתי פעולה חרף בקשותי החוזרות ונשנות במשך שבועות רבים וזאת על אף שהיא זוכרת אותי ויש לה גישה לנתוני העסקתי .

אציין גם שסיפקתי עבור שתי החברות האלו טופס עבר תעסוקתי מביטוח לאומי, אך עדיין ללא מענה.

ללא אישור שהועסקתי במשרה מלאה, וכמתכנת, זה לא נחשב מבחינת משרד החינוך, ואני עלל לאבד 5 שנות וותק בחישוב שכרי.

אשמח לייעוץ. תודה

היי, אני התפטרתי לפני כמה ימים מהעבודה לאחר כשנה וחצי.
אני טס לטיול של 3 חודשים בעוד שבועיים, ואני רוצה לחתום אבטלה לתקופה שבין לבין. שוקל אם כדאי לחתום עכשיו או בעוד כמה חודשים אחרי שאחזור מהטיול.
האם בכל מקרה אני חייב לחכות 90 יום לאחר ההפטרות כדי לחתום? ואם לא, האם האם אני יכול לחתום אבטלה גם 4 חודשים לאחר ההתפטרות?
תודה!

שלום
מה המדיניות לגבי דמי אבטלה למורים בחלת.

האם מעבר דירה מזכה בדמי אבטלה

היי אני עבדתי במקום העבודה חצי שנה במשרה מלאה ויצאתי לחופשת לידה ואני צריכה לחזור בתאריך 12/07 וזה יוצא שאני יעבוד חודש ואז יוצאים לחופשת אוגוסט
רציתי לשאול אם אני מאריכה את החופשת לידה עד סוף שנה ואני רוצה לחזור לעבוד שנה הבאה האם אני יקבל תשלום על חופשת אוגוסט במקרה שאני מאריכה את החופשת לידה
אשמח לתשובה תודה רבה

אני עובדתי שלוש שנים במעון בתור מטפלת ואני התפטרתי ויצאתי 30 יום אחרי בתאריך 31.05 . אם אני זכית לקבל את המענק מטפלות

האם מעסיק יכול לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה בעקבות חרבות ברזל. בעקבות ירידה משמעותית בהכנסות. ועצם היותו מפונה?
האם הממונה יאשר פיטורין במקרה זה?
מעסיק תושב עוטף עזה

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר
שלום
אני עובדת בבית ספר יסודי אחד התלמידים בכתה ה התנהג לא טוב בשיעור וניסיתי לדבר איתי ולומר לו שזו התנהגות לא מקובלת אבל התלמידים המשיך בהפרעות שהשפיעו על התנהלות השיעור אז דרשתי ממנו לצאת חוצה עד שירגע ובחוץ הוא מרביץ לאחד התלמידים המנהל ידע ודברנו עם המשפחה והם בני דוד ופתרנו הבעיה אבל המנהל אומר שהוא כלומר המנהל נדרש לשימוע בקשר לזה כי יש משהוא שהתלונן על בית הספר אבל לא המשפחות של שני התלמידים הם שהתלוננו והמנהל בטוח שלא ההורים הם שהתלוננו ולא יודע מי התלונן.
האם יקרה דבר כזה שלא ההורים הם שהתלוננו ומה תהיה התלונה אם לא המורה או אחד מאנשי הצוות נגע או נתו מכות לילד.
ואיך הדבר משפיע עלי אני כמורה.

עבדתי עד אתמול במקום גדול מאוד בחצי שנה האחרונות. מקום שחזרתי אליו אחרי שעזבתי. המנהלים התחלפו ואני חוויתי התעמרות ממש התעללות נפשית נוראית מצד המנהלת שלי. עד לפני שבוע שהיא הכניסה אותי לשיחה והטיחה בי האשמות נוראיות תוך כדי שהיא צועקת עלי במשך יותר מ20 דקות. כבר לא יכולתי לשאת את הדברים קמתי אמרתי לה משהו לא נחמד ועזבתי את המקום. הגשתי מכתב תלונה להנהלה על היחס שלה וכמובן שסרבתי לחזור לעבודה. נאלצתי להתפטר. אני רוצה לציין שאני מאוד מוערכת, אהובה ומעולה בעבודה! עכשיו שאני מנסה לחפש עבודה חדשה אני רוצה המלצה והם לא מוכנים לתת לי. זה בגלל שהיא אמורה לכתוב אותה. מה אני אמורה לעשות? זה ככ לא הוגן. לא מספיק מה שעברתי וחוויתי. שילמתי מחיר כבד ועכשיו גם לא רוצים לרשום לי מכתב. מה עלי לעשות?

היי חזרתי לא מזמן לארץ אחרי 10 שנים בארה״ב. התחלתי לעבוד בחברה להסרת שיער גדולה במשך שלושה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין .
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה ואני מאוד רוצה להתחיל שם. השאלה שלי היא כזו- בחוזה עבודה שלי ״חתמתי״ כמובן בלי לקרוא את האותיות הקטנות שאסור לי לעבוד בשום חברה מתחרה 12 שנים מתום העסקה שלי פה מכל סיבה שהיא, ואם אעשה כך אני צפויה לתביעה. השאלה שלי היא כזו לפי חוק ״חופש העיסוק״ הסעיף הזה בחוזה הוא רלוונטי או שאני יכולה להתעלם ממנו ולעבוד איפה שאני רוצה לפי חוק חופש העיסוק?? אשמח מאוד לעזרה ממי שמבין תודה .

היי, אני עובדת מעל שנתיים בעבודה ,85%משרה, פתאום, הוחלט שיש צורך להגדיל את המשרה ל %100+שעות נוספות, לצערי אני לא יכולה לעמוד בזה. כתבתי מכתב שאני מטתפטרת כדין מפוטר. מה עליי לעשות מפה, האם אקבל זכויות שלי ואיך מגישים את הטפסים. תודה

שלום,
אני נמצאת בטיפולי פוריות. יש לנו השתלמות עם כל עובדי החברה לשלושה ימים באילת. הנוכחות חובה ועובד שלא מגיע מנוכה לו 3 ימי חופשה.
אני לא יכולה להגיע שכן במהלך טיפולי פוריות מחכה להנחיות מהרופא כדי ללכת לאולטרסאונד ובדיקות דם.
האם אין ברירה והם רשאים לנכות לי ימי חופשה אם איני מגיעה מהסיבה הזו? אני לא רוצה לבזבז ימי חופשה וגם לדעתי אין לי.

ב"ה,בוקר טוב,אני רכזת ומדריכה בצהרון בראשל"צ,לאחר שניסיתי לברר על תשלום שהגיע לי כעובדת בהסתדרות העובדים ובעוד מקומות,החליטו לפטר אותי מתפקידי כרכזת בו עסקתי כ-5 שנים בהצלחה והערכה רבה מצד המעסיק שלי,לטענת המעסיק יש הנחיה חדשה מחודש אפריל ממשרד החינוך שאי אפשר יותר לכהן בשני התפקידים, דבר שנשמע לא אמין כי הוא קרה לאחר שמנהל בחברה אמר מפורשות שמי שיפנה למשרד החינוך בהקשר לזכויותיו לא יעבוד בחברה.הדבר גורם לי לפגיעה כלכלית קשה ורציתי לדעת אם זה חוקי.

בחוסר תשומת לב חתמתי על חוזה ובו אני מתחייב לשלם 20000 שקל קנס אם אעזוב לפני שנתיים. נאלצתי לעזוב אחרי 3חודשים והמעסיק קנס אותי ב7000 שקל תחת סעיף דמי לימוד. בשיחה ראשונית הוא אמר לי שזה בגלל עלות השמה אך לאחר מכן שינה גרסתו. לנושא ההכשרה לא היה שום דבר מיוחד ולמדתי תוך כדי תנועה. האם החוזה חוקי ?

אהלן חברה,שאלה בענייני עבודה: מועסק בחברה ישראלית בחול,סבבים של חודשים,לאחר חודש עבודה השתנו תנאי העבודה ללא עדכון/הודעה מראש,אני הגעתי ואמרתי לבוס שאיני מעוניין להמשיך בתנאים החדשים וביקשתי לחזור לארץ.

האם מגיע לי תשלום על החודש השני? *הודעת התפטרות בוצע לאחר חודש עבודה אחד*

*ההסכם בתנאים הראשוניים נקבעו לחודשיים*

אשמח להרחבות ותשובות,תודה

לאחר תשלום משכורת אחרונה ששולמה במלואה קיבלתי הודעה על חוב כיוון שמכתב ההתפרות לטענתם לא הועברה בזמן כאשר אני כעובדת העברתי חודש לפניי את המכתב למנהל המחלרה שלי בידיעה שחודש לפניי הוגש המכתב היום דורשים חוב בדיעבד האם זה חוקי והאם אני צריך לספוג את זה

עובדת בחברה פחות מחודשיים, לא עברתי שום תהליך חפיפה על אף שביקשתי מס' פעמים, נשארתי שעות נוספות מיוזמתי מתוך אמביצה ורצון להצליח, בנוסך נתקלתי ביחס מקצועי ואישי מחפיר מצד הנהלת החברה.

התחלתי לקבל דמי אבטלה לראשונה ב9/22 עד 2/23! ניצלתי את כל הימים. ב11/23 התחלתי לעבוד ואסיים שם העבודה לאחר 9 חודש.
האם אני זכאית לקבלת אבטלה פעם נוספת?