במשך שנתיים קבלתי שכר חודשי של 4,000 ש"ח. החל מהחודש שכרי החדשי יעלה ל-50,000 ש"ח (וישאר כך בעתיד הנראה לעין). מדובר בהעלאת שכר חודשי ולא במענק של 46,000 ש"ח כפי שאולי ניתן לפרש בטעות. ההפקדות לפיצויים ותגמולים (עובד ומעביד) עודכנו בהתאם, עד התקרות. השאלה היא האם ביטוח לאומי יכולים לטעון ששינוי השכר מהחודש הקודם הוא בגדר תשלום נוסף ולכן נתון לפריסה אחורה 12 חודשים?