פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובד במשרת סטודנט כשנה וחצי בחברת תוכנה ,
כאשר התפקיד מתחלק לשני חלקים א- תמיכה במשמרות בימי א-ה ב-בשישי ובחגים יש מתכונת של עבודת פיקוח ובקרה שעליהם השכר הוא יותר מכפול.
בתחילת העבודה מקבלים הכשרה ורק לאחר תקופה של נסיון והוכחת בקיאות החברה נותנת גם משמרות של הבקרה עם המשכורת הכפולה .
לאחר כחודש שלי בעבודה כבר התחלתי בחפיפה של המשמרות בקרה והשתכרתי בשכר המוגדל על אותם שעות.
במשך כשנה עשיתי זאת באופן שגרתי וקיבלתי שכר יפה .
לאחר כשנה המנהלת שלי עזבה והוחלט לתת לעובד מהחברה להחליפה .
הוא החליט שאני לא מספיק טוב כדי לעשות את העבודה של הבקרה עם השכר הגבוה והוריד אותי מזה.
האם זה נחשב התפטרות מסיבות מוצדקות לעניין אבטלה
ולעניין פיצויים ?
תודה