x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2024 17:19
הנני עובדת בחברה 3 שנים..
במשך שנתיים וחצי קיבלתי שער גלובלי ללא קשר אם איחרתי ברבע שעה בבוקר או נשארתי קצת מעבר לשעת הסיום.
הבוס החליט לשים שעון נוכחות ובעקבות כך התחיל לקזז לי מהימי חופש בהתאם לכמות האיחורים או שקיזז לי מהשכר.
האם זה חוקי לקזז אחרי שבמשך שנתיים לא הוריד ולא שם שעון נוכחות?.
בנוסף מעולם לא הוריד עבור ערבי חג וזה מוכח בתלושי שכר קודמים ועכשיו החליט שמוריד כי זה החוק..האם מדובר בהרעת תנאים ? הרי מעולם לא קיזז שעות איחור אן ערבי חג
אשמח לתשובה תודה.
במשך שנתיים וחצי קיבלתי שער גלובלי ללא קשר אם איחרתי ברבע שעה בבוקר או נשארתי קצת מעבר לשעת הסיום.
הבוס החליט לשים שעון נוכחות ובעקבות כך התחיל לקזז לי מהימי חופש בהתאם לכמות האיחורים או שקיזז לי מהשכר.
האם זה חוקי לקזז אחרי שבמשך שנתיים לא הוריד ולא שם שעון נוכחות?.
בנוסף מעולם לא הוריד עבור ערבי חג וזה מוכח בתלושי שכר קודמים ועכשיו החליט שמוריד כי זה החוק..האם מדובר בהרעת תנאים ? הרי מעולם לא קיזז שעות איחור אן ערבי חג
אשמח לתשובה תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים והורדה בשכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
