הנני עובדת בחברה 3 שנים..
במשך שנתיים וחצי קיבלתי שער גלובלי ללא קשר אם איחרתי ברבע שעה בבוקר או נשארתי קצת מעבר לשעת הסיום.
הבוס החליט לשים שעון נוכחות ובעקבות כך התחיל לקזז לי מהימי חופש בהתאם לכמות האיחורים או שקיזז לי מהשכר.
האם זה חוקי לקזז אחרי שבמשך שנתיים לא הוריד ולא שם שעון נוכחות?.
בנוסף מעולם לא הוריד עבור ערבי חג וזה מוכח בתלושי שכר קודמים ועכשיו החליט שמוריד כי זה החוק..האם מדובר בהרעת תנאים ? הרי מעולם לא קיזז שעות איחור אן ערבי חג
אשמח לתשובה תודה.