x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/02/2021 19:53
בהסכם העבודה רשום שאני זכאי למשכורת בסיס 13X
במהלך 30 שנות עבודתי הפרישו לי ממשכורת 13 את כל הריכיבים : תגמולים, פיצויים, קרן השתלמות.
ביציאה לגימלאות המעביד לא מוכן לכלול את משכורת 13 בחישוב פיצויי הפרישה ?
האם מכח הסכם העבודה והנוהג רכיב זה הוא חלק משכרי ?
ולפי "מבחן התנאי או הגורם" רכיב זה הינו פקטיבי ולכן צריך להיחשב כחלק משכר היסוד ?
.
במהלך 30 שנות עבודתי הפרישו לי ממשכורת 13 את כל הריכיבים : תגמולים, פיצויים, קרן השתלמות.
ביציאה לגימלאות המעביד לא מוכן לכלול את משכורת 13 בחישוב פיצויי הפרישה ?
האם מכח הסכם העבודה והנוהג רכיב זה הוא חלק משכרי ?
ולפי "מבחן התנאי או הגורם" רכיב זה הינו פקטיבי ולכן צריך להיחשב כחלק משכר היסוד ?
.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הכללת משכורת 13 כרכיב לפיצוים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
