פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אדם עבד בתור שליח בפיצריה במשך 4 חודשים והחליט לעזוב לאחר שלא שילמו לו כסף בהגדרת: ״תוספת תשלום על משמרות בוקר במידה והעובד מתחייב לחודשיים מלאים של עבודה״- הנ״ל לא נחתם בשום חוזה ואף העובד מילא רק טופס 101 ללא חוזה העסקה.

חשוב לציין כי התוספת המדוברת הייתה מותנית בכך שהעובד יתחייב לעבודה רציפה של חודשיים. כלומר ״אם תעבוד חודשיים תקבל את התוספת״. עברו חודשיים והעובד לא קיבל את התוספת והחליט שלא לעבוד יותר ללא התראה מראש. אותו עובד עבד בחודש נובמבר 5 ימים.

א. האם הוא היה צריך להתריע מראש על התפטרות? (מזכירה שלא היה חוזה העסקה אם רלוונטי)

ב. האם בהמשך לסעיף א׳ המעסיק יכול להחליט שלא לשלם לעובד על אותם חמישה ימים שעבד?

ג. אם המעסיק לא משלם לו כלל על הימים שעבד יש מה לעשות עם זה?

תודה מראש לעונים.