x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/11/2020 11:10
אשמח לשאלה,
במידה ויש חוזה העסקה שמוגדר לתקופת התמחות והעובדת נמצאת בהריון ותקופת ההתמחות מסתיימת כשהיא עוד בהריון - האם אפשר לסיים את תקופת ההעסקה בהתאם לחוזה לאחר שסיימה התמחות ללא איזה שהיא חשיפה למעסיק?
במידה ויש סימוכין לנושא הזה אשמח לשמוע.
תודה מראש!
במידה ויש חוזה העסקה שמוגדר לתקופת התמחות והעובדת נמצאת בהריון ותקופת ההתמחות מסתיימת כשהיא עוד בהריון - האם אפשר לסיים את תקופת ההעסקה בהתאם לחוזה לאחר שסיימה התמחות ללא איזה שהיא חשיפה למעסיק?
במידה ויש סימוכין לנושא הזה אשמח לשמוע.
תודה מראש!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפסקת עבודה בתום חוזה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
