x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/11/2020 08:56
במידה ועובדת ביקשה לחזור אחרי חופשת לידה ולא החזירו אותה כעבור שבועיים בטיעון שעכשיו קורונה והזמנים קשים, אחרי כחודשיים הסכימו לשבץ אותה בתנאי שחלק המשרה תהיה בצהריים (למרות שעבדה רק בוקר לפני הלידה).
למה אותה אישה יכולה לצפות, במידה ותזכה המשפט?
מתלבטת אם לתבוע כי ברור לה שהיו הפרות של חוק עבודת נשים, אבל, היא יודעת רק מה יש לה להפסיד ולא ברור מה היא עשויה להרוויח...
למה אותה אישה יכולה לצפות, במידה ותזכה המשפט?
מתלבטת אם לתבוע כי ברור לה שהיו הפרות של חוק עבודת נשים, אבל, היא יודעת רק מה יש לה להפסיד ולא ברור מה היא עשויה להרוויח...
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה לעוה"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
