פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי . אני כותב בשם אישיתי
אישתי התחילה לפני למעלה משנתיים במקום עבודה. כמו בכל העבודה שמגיעים לראיון נבחנים על סמך התארים+ידע+ניסיון שיש לך ועל בסיס זה מקבלים אותך לרוב למקומות עבודה.
קיבלו אותה לעבודה בתחום שהיא למדה והיה לה ניסיון .
שנה שעברה בורכנו ונולדה לנו ילדה ראשונה. אישתי יצאה לחופשת לידה של חצי שנה+ חודש שנשארה בבית בגלל הקורונה .
שחזרה למקום העבודה ישבה במשך שבועיים בלי המחשב שלה בלי התפקיד שלה , בלי לדעת מה צופן לה העתיד למרות שדרשה לדעת. אחרי שבועיים זימנו אותה לשיחת חתך ושם אמרו לה שנותנים לה תפקיד אחר בעל תחומי אחריות אחרים דברים שלא קשורים לניסיון שלה וללימודים אותם למדה. אישתי אחת שלא מתפנקת אז לקחה את התפקיד והתחילה לעבוד.
עברו 3 חודשים ופתאום היא מקבל מכתב לשימוע שבו רשום שהם לא מרוצים ממנה בתפקיד ושוקלים לפטר אותה.
דבר שגורם לנו לשאול האם יש פה הליך תקין .
א. חזרה מחופשת לידה ולא קיבלה את התפקיד שלה בחזרה
ב. קיבלה תפקיד אחר שלא תואם את הקישורים שלה ואף אחד לא לימד אותה איך לעשות בצורה שתספק את המנהלים שלה.
ג. גם אם עבדה בצורה לא מספקת היה אפשר לעשות שיחה בה מסבירים לה שהעבודה שלה לא מספקת וללמד אותה איך כן לעבוד בצורה נכונה.
דברים אלו לא קרו ופשוט משום מקום מכתב לשימוע ובסוף היום קיבלה מכתב פיטורין.
אומנם אני פחות אובייקטיבי אבל אני גם מנהל לא מעט שנים למחייתי ותהליך הזה לא נראה תקין השאלה האם יש מה לעשות עם זה?