פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתקופה כזו, כששיעור האבטלה נוסק מעלה, עדיף להיות חכמה ולא צודקת.
כן, את יכולה להתנות את החזרה שלך בעמידה שלהם בהתחייבויות שלהם - אבל את עלולה ככה להפסיד את מקום העבודה שלך.
אם הם לא יפקידו את הכספים שאת טוענת שאת זכאית להם ותעזבי - זה עשוי להיחשב להתפטרות בדין פיטורים, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

שלום, אשמח לעזרתכם.

התחלתי לעבוד במקום חדש באוגוסט.

כשהגיע הזמן לשלם פנסיה - לא העבירו. אמרו שהיתה בעיה ויטפלו בזה. כל חודש הבטיחו מחדש, התנצלו והמציאו תירוץ אחר.

במרץ יצאתי לתקופה של חל"ת. אחרי שלא קיבלתי פנסיה במשך כל הזמן הזה.

ככל הנראה בזמן הקרוב המעסיק ירצה להחזיר אותי כי הגן התחיל לפעול. אני לא מעוניינת לחזור עד שהעניין הזה לא מסודר. על פי חוזה אני אמורה לקבל גם השתלמות מהיום הראשון - שגם אותה לא קיבלתי.

האם אני יכולה להגיד להם שאני לא חוזרת עד שזה לא מסודר? האם יש דרך חוקית שהם באמת יסדרו את זה ואני לא אכנס למינוס בגללם במשכורת הבאה?

מתסכל... יודעת שזה לא חוקי. אמרתי להם כבר כמה פעמים, אבל זה לא נראה שמשהו חילחל שם.

תודה רבה