x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/05/2020 16:54
שאלתי היא באם מדובר באדם שעובד בחברה/שותפות שבה מועסקים מאות עובדים או כאלף עובדים וקיים נוהג כמידי שנה להעלות שכר בחודש מסויים בשנה ועכשיו בגלל המצב של הקורונה ביטלו את זה. האם ניתן לתבוע את החברה/שותפות על כך כי מדובר בהרעת תנאים וגם ממה שאני יודע העובדים צריכים להסכים לכך מראש ברגע שיש הרעת תנאים מצד המעסיק. ובמידה התשובה לשאלה לעיל היא כן, האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בנושא?
תודה רבה
תודה רבה
08/05/2020 13:16
הפסיקה הכירה במצבים בהם הטבה קבועה שהמעסיק נותן במשך שנים הופכת להיות חלק מתנאי העבודה.
כנס ל"נט המשפט" וחפש את פסק הדין הזה:
סע"ש 50227-10-13
הוא יעזור לך להבין את הסוגיה.
כנס ל"נט המשפט" וחפש את פסק הדין הזה:
סע"ש 50227-10-13
הוא יעזור לך להבין את הסוגיה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיני עבודה ודיני חוזים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
