x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2020 13:05
שלום רב, אשמח לעזרה
אני חתומה על חוזה במשרה מלאה עם שכר גלובלי חודשי ומחוייבת לשישי אחד בחודש. עובדת בחברה מעל שנתיים ותמיד בחישוב של השכר השעות של יום שישי היו נחשבות כשעות עודפות .
מחודש ינואר- בלי ליידע אותי (גיליתי רק בתלוש)- השעות של שישי נכנסו לחישוב של התקן ולא מושלמות יותר כשעות נוספות. האם מותר להם לעשות זאת והאם נחשב הרעת תנאים לפי חוקי העבודה ?
תודה
אני חתומה על חוזה במשרה מלאה עם שכר גלובלי חודשי ומחוייבת לשישי אחד בחודש. עובדת בחברה מעל שנתיים ותמיד בחישוב של השכר השעות של יום שישי היו נחשבות כשעות עודפות .
מחודש ינואר- בלי ליידע אותי (גיליתי רק בתלוש)- השעות של שישי נכנסו לחישוב של התקן ולא מושלמות יותר כשעות נוספות. האם מותר להם לעשות זאת והאם נחשב הרעת תנאים לפי חוקי העבודה ?
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בדיקה לגבי הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
