x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/02/2020 12:07
שלום,
שואלת עבור אחותי - אשמח למענה של עורך דין לענייני עבודה.
אתמול היא חתמה חוזה במקום עבודה חדש עם תחילת עבודה לעוד חודש. היום היא הלכה למעסיק שלה והודיעה על עזיבה, והוא כדי לשמר אותה הציע לה קידום משמעותי.
היא רוצה להישאר בחברה הנוכחית ולקחת את הקידום, אך היא חתמה כבר אתמול על החוזה. האם המעסיק שאצלו היא חתמה יכול לתבוע אותה? מה המשמעות של ביטול החוזה?
תודה.
שואלת עבור אחותי - אשמח למענה של עורך דין לענייני עבודה.
אתמול היא חתמה חוזה במקום עבודה חדש עם תחילת עבודה לעוד חודש. היום היא הלכה למעסיק שלה והודיעה על עזיבה, והוא כדי לשמר אותה הציע לה קידום משמעותי.
היא רוצה להישאר בחברה הנוכחית ולקחת את הקידום, אך היא חתמה כבר אתמול על החוזה. האם המעסיק שאצלו היא חתמה יכול לתבוע אותה? מה המשמעות של ביטול החוזה?
תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יש לי שאלה לעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
