חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

דיני תעסוקה

אירית

02/02/2020 07:30

שלום,

התייעצות בדיני תעסוקה.

בעלי חתם חוזה עבודה עם חברת קבלן רצינית מחו״ל, בהיקף של 43 שעות שבועיות (משרה מלאה) והתפטר מעבודתו הקודמת. לאחר 30 יום התרעה שנתן ויומיים לפני תחילת העבודה החדשה, הודיעו לו בשיחת טלפון ובאופן חד צדדי לחלוטין על שינוי בשעות העבודה ושהוא ידרש להגיע מ8:00-19:00 לתקופה של 5 חודשים לפחות.

ללא גמישות, וללא יוצאי דופן. אפילו לא יום אחד בשבוע שבו יוכל לצאת מוקדם.

האם זה נחשב הרעת תנאים או הפרת חוזה מצידם, על אף שלא עבד שם בפועל?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני תעסוקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה