חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

התמודדות נכונה עם המצב

מעיין

11/12/2019 14:27

דיני עבודה - התייעצות:
• חברתי במשרה בכירה בארגון
• חתומה על משרה גלובלית
• חתומה על הסכם לפיו יוצאת מוקדם (אמא, קטע!!!...) פעמיים בשבוע + להשלים שעות
• מעולם לא הוגדר היכן יושלמו השעות

שאלתי : האם לגיטימי לדרוש שתשלים את השעות פיסית במשרד?

בנימה אישית, חברתי עובדת מצאת החמה עד מאת הנשמה סטייל... ומעבר... וגם טסה לחו״ל מטעם העבודה.

איך נכון להתמודד במצב כזה?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: התמודדות נכונה עם המצב

אהוד

11/12/2019 15:44

היי מעיין, יש חשיבות רבה לאופן המדוייק בו הדברים מנוסחים בהסכם, אך ברמה העקרונית, נראה שאם לא מצויין בהסכם באיזה אופן יש להשלים את השעות, יש צורך להשלים תוך כדי המהלך הרגיל של העבודה (במשרד/בפגישות מחוץ למשרד וכיו"ב). אם היא נדרשת כעת להשלים שעות, יש להבהיר למעסיק עניין זה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התמודדות נכונה עם המצב - פורום זכויות העובד ודיני עבודה