x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/11/2019 11:15
טרם הלידה עבדתי במשרה של 7 וחצי שעות מ 7:30-15. כעת בתום חופשת הלידה המעסיק רוצה להעביר אותי למחלקה הכוללת עבודה פעם בשבוע בסניף אחר בצפון ובנוסף שני פיצולים מ 15-17:30 נאמר לי כי בימים אלה אתחיל שעה מאוחר יותר כדי לא לפגוע בזכויותי, האם מותר לו? האם הדבר לא נחשב הרעת תנאים? האם מותר לי לסרב היות ואני עם תאומים בני שנה ושמונה ותינוקת בת חודשיים ואין לי מי שיוציא מהגנים בימים של פיצול? במידה ואתפטר בגלל הפיצולים האם אוכל לחתום אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
תודה לעונים
תודה לעונים
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חזרה לעבודה אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
