x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/06/2019 18:42
היי,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה ויש לי כרגע 4 חודשים שעת הנקה כמו שקובע החוק כך שכעובדת במשרה מלאה אני עובדת כרגע 8 שעות במקום 9.
השאלה היא כזאת, בשנה האחרונה נכנס החוק על הפחתת שעות העבודה השבועיות כך שאצלינו במשרד עובדים חצי שעה פחות כל שבוע.
האם אני זכאית להפחתה השבועית הזאת? יכול להיית שהעובדה שאני עובדת שעה פחות (בגלל שעת ההנקה, לא כי ירדתי במשרה) אומרת שאני כבר לא מוגדרת עובדת משרה מלאה?
חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה ויש לי כרגע 4 חודשים שעת הנקה כמו שקובע החוק כך שכעובדת במשרה מלאה אני עובדת כרגע 8 שעות במקום 9.
השאלה היא כזאת, בשנה האחרונה נכנס החוק על הפחתת שעות העבודה השבועיות כך שאצלינו במשרד עובדים חצי שעה פחות כל שבוע.
האם אני זכאית להפחתה השבועית הזאת? יכול להיית שהעובדה שאני עובדת שעה פחות (בגלל שעת ההנקה, לא כי ירדתי במשרה) אומרת שאני כבר לא מוגדרת עובדת משרה מלאה?
04/06/2019 07:36
שלום אסתר
כמובן שכל החוקים תקפים לגביך, גם החוק לגבי שבוע עבודה מקוצר וגם הזכות לשעת הנקה.
בהצלחה
כמובן שכל החוקים תקפים לגביך, גם החוק לגבי שבוע עבודה מקוצר וגם הזכות לשעת הנקה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: רוצה להתייעץ לגבי הזכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
