x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2019 09:52
אני מעוניין להשתמש בשירותיו של עו"ד לתביעה.
אבל רוצה לדעת מה סיכויים של תביעה כזאת.
האם במקרה של פיטורין ללא שימוע לעובד, ובתלושים אין תשלומי הבראה, ביטוח לאומי, ימי חופשה או מחלה ואין שעות נוספות.
האם יש כאן עילה לתביעה ומה הסכום הניתן לתבוע?
וכמו"כ, מה שיטת התשלום הכדאי לשלם בתיק כזה.
אני מעדיף עו"ד המתמקד בתוצאות ולא במקדמות לפני תוצאות.
אני מעוניין למצוא כאן את העו"ד הנכון כדי להתקדם ולפתוח בהליך.
תודה.
אבל רוצה לדעת מה סיכויים של תביעה כזאת.
האם במקרה של פיטורין ללא שימוע לעובד, ובתלושים אין תשלומי הבראה, ביטוח לאומי, ימי חופשה או מחלה ואין שעות נוספות.
האם יש כאן עילה לתביעה ומה הסכום הניתן לתבוע?
וכמו"כ, מה שיטת התשלום הכדאי לשלם בתיק כזה.
אני מעדיף עו"ד המתמקד בתוצאות ולא במקדמות לפני תוצאות.
אני מעוניין למצוא כאן את העו"ד הנכון כדי להתקדם ולפתוח בהליך.
תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עו"ד לתביעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
