פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חזרתי השבוע לעבודה לאחר תקופה של 7 וחצי חודשים חופשת לידה (חודש וחצי מתוכם שמירת הריון).
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.

לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.

וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?

ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?

אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.

תודה.