x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - יש לי שאלה לגבי המצב בעבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/05/2019 10:36
חזרתי השבוע לעבודה לאחר תקופה של 7 וחצי חודשים חופשת לידה (חודש וחצי מתוכם שמירת הריון).
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.
לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.
וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?
ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?
אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.
תודה.
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.
לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.
וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?
ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?
אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.
תודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
