x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/03/2019 10:02
על פניו זה לא חוקי.
אבל אם אתה משלימים לשכר מינימום לפי שעה כולל השעות שאתה עושה כהדרכה וכו' - זה יותר אפור. למרות שלדעתי יש כאן קייס.
בגדול, כל שעה שהעובד פועל בהוראת המעסיק היא שעת עבודה שצריך לשלם עליה.
בכל מקרה, יתכן שמדובר בהרעת תנאים, כך שאם תרצה להתפטר בדין מפוטר, זה עשוי להיות אפשרי
אני מניח שאתם מספר עובדים באותה סיטואציה.
ולכן כדאי לך לדבר עם כמה חברים ולפנות ביחד לייעוץ אצל עו"ד.
אם יש לחברה הרבה עובדים באותה סיטואציה - אולי יש כאן עילה לתביעה ייצוגית.
אבל אם אתה משלימים לשכר מינימום לפי שעה כולל השעות שאתה עושה כהדרכה וכו' - זה יותר אפור. למרות שלדעתי יש כאן קייס.
בגדול, כל שעה שהעובד פועל בהוראת המעסיק היא שעת עבודה שצריך לשלם עליה.
בכל מקרה, יתכן שמדובר בהרעת תנאים, כך שאם תרצה להתפטר בדין מפוטר, זה עשוי להיות אפשרי
אני מניח שאתם מספר עובדים באותה סיטואציה.
ולכן כדאי לך לדבר עם כמה חברים ולפנות ביחד לייעוץ אצל עו"ד.
אם יש לחברה הרבה עובדים באותה סיטואציה - אולי יש כאן עילה לתביעה ייצוגית.
14/03/2019 14:06
שלום לכולם,
שאלה בנושא שכר.
אני עובד בסקרים טלפוניים ועד היום הייתי מרוויח שכר מינימום + תגמולים שעתיים לפי עמידה ביעדים.
לאחרונה שינו את מודל השכר לכך שאני מקבל משכורת לפי פר סקר שאני עושה (ובמידה ולא מגיע לשכר מינימום אז מקבל מינימום).
במודל שכר הישן, הייתי מקבל שכר גם על הדרכות, חפיפות וכדומה כי זה היה נספר במסגרת השעות. במודל שכר החדש, אני לא מקבל שכר על הדרכות, חפיפות וכדומה כי זה לא זמן שבו אני מבצע בו סקרים ואין לי תפוקה בפועל. האם הנושא חוקי? מה ניתן לעשות במקרה כזה?
שאלה בנושא שכר.
אני עובד בסקרים טלפוניים ועד היום הייתי מרוויח שכר מינימום + תגמולים שעתיים לפי עמידה ביעדים.
לאחרונה שינו את מודל השכר לכך שאני מקבל משכורת לפי פר סקר שאני עושה (ובמידה ולא מגיע לשכר מינימום אז מקבל מינימום).
במודל שכר הישן, הייתי מקבל שכר גם על הדרכות, חפיפות וכדומה כי זה היה נספר במסגרת השעות. במודל שכר החדש, אני לא מקבל שכר על הדרכות, חפיפות וכדומה כי זה לא זמן שבו אני מבצע בו סקרים ואין לי תפוקה בפועל. האם הנושא חוקי? מה ניתן לעשות במקרה כזה?
17/03/2019 10:02
על פניו זה לא חוקי.
אבל אם אתה משלימים לשכר מינימום לפי שעה כולל השעות שאתה עושה כהדרכה וכו' - זה יותר אפור. למרות שלדעתי יש כאן קייס.
בגדול, כל שעה שהעובד פועל בהוראת המעסיק היא שעת עבודה שצריך לשלם עליה.
בכל מקרה, יתכן שמדובר בהרעת תנאים, כך שאם תרצה להתפטר בדין מפוטר, זה עשוי להיות אפשרי
אני מניח שאתם מספר עובדים באותה סיטואציה.
ולכן כדאי לך לדבר עם כמה חברים ולפנות ביחד לייעוץ אצל עו"ד.
אם יש לחברה הרבה עובדים באותה סיטואציה - אולי יש כאן עילה לתביעה ייצוגית.
אבל אם אתה משלימים לשכר מינימום לפי שעה כולל השעות שאתה עושה כהדרכה וכו' - זה יותר אפור. למרות שלדעתי יש כאן קייס.
בגדול, כל שעה שהעובד פועל בהוראת המעסיק היא שעת עבודה שצריך לשלם עליה.
בכל מקרה, יתכן שמדובר בהרעת תנאים, כך שאם תרצה להתפטר בדין מפוטר, זה עשוי להיות אפשרי
אני מניח שאתם מספר עובדים באותה סיטואציה.
ולכן כדאי לך לדבר עם כמה חברים ולפנות ביחד לייעוץ אצל עו"ד.
אם יש לחברה הרבה עובדים באותה סיטואציה - אולי יש כאן עילה לתביעה ייצוגית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלה בנושא שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
