x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/03/2019 16:28
עובד בחברה שקיבל אישור מרופא תעסוקתי בנוגע למגבלות בעבודה בה הוא עובד-זומן לשיחה עם המנהל שלו ועלה הנושא מצד המנהל כי הוא רואה כי העובד ״נשחק״ ורמז לו שעליו להתפטר.
אך אינו רוצה לפטר אותו בעצמו.
בנוסף בשיחה נאמר כי במקרה כזה של התפטרות מצד העובד (עקב מגבלה מרופא תעסוקתי) -דין מתפטר הוא כדין מפוטר -משמע יקבל פיצויים
האם זה וודאי מבחינת החוק?
מדובר בעובד שנמצא במקום העבודה כבר כשנה וחצי .
תודה רבה מראש.
אך אינו רוצה לפטר אותו בעצמו.
בנוסף בשיחה נאמר כי במקרה כזה של התפטרות מצד העובד (עקב מגבלה מרופא תעסוקתי) -דין מתפטר הוא כדין מפוטר -משמע יקבל פיצויים
האם זה וודאי מבחינת החוק?
מדובר בעובד שנמצא במקום העבודה כבר כשנה וחצי .
תודה רבה מראש.
12/03/2019 09:25
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בנושא פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
