x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/03/2019 09:17
שלום,
הועסקתי בתפקיד מטעם העירייה בשכר של 35 שח לשעה (עובד שעתי) ולאחר מספר חודשים העבירו אותי לתפקיד אחר בתנאי שכר מינימום לשעה. יש לציין שאני מועסקת על ידי אותו גורם משלם (עירייה) ובאותו מקום.
המעסיק טוען בפניי כי הוא התנה מראש שהתפקיד החדש יהיה בשכר מינימום לשעה (עובד שעתי). (אין את זה חתום בכתב).
האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת שכר? מה אני יכולה לעשות?
תודה רבה לעונים!
הועסקתי בתפקיד מטעם העירייה בשכר של 35 שח לשעה (עובד שעתי) ולאחר מספר חודשים העבירו אותי לתפקיד אחר בתנאי שכר מינימום לשעה. יש לציין שאני מועסקת על ידי אותו גורם משלם (עירייה) ובאותו מקום.
המעסיק טוען בפניי כי הוא התנה מראש שהתפקיד החדש יהיה בשכר מינימום לשעה (עובד שעתי). (אין את זה חתום בכתב).
האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת שכר? מה אני יכולה לעשות?
תודה רבה לעונים!
05/03/2019 09:34
שלום הדר
שינוי תנאי העסקה והורדת שכר אכן מהווים לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול את צעדייך מול הרשות.
בהצלחה
שינוי תנאי העסקה והורדת שכר אכן מהווים לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול את צעדייך מול הרשות.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי תפקיד ושכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
