פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,עבדתי בקומברס ממאי 2008 עד יולי 2018.
קומברס הבטיחה לעובדים שלה במקרה של פיטורים להעניק פיצויים מוגדלים לפי טבלת פרישה.
הטבלה אומרת שעובד שעבד 1-5 שנים בחברה יקבל 2 משכורות בנוסף לפיצויים.עובד שעבד 5-10 יקבל 3 משכורות.
וכמו כן, מי שעבד דרך חברת כ"א יתייחסו לשנים אילו בטבלה.
אני עבדתי דרך חברת כ"א א' מ 2012-2011,
בחברת כ"א ב' מ2011-2012
וגוייסתי לקומברס כעובדת מן המניין ב2012 עד 2018 אך המערכת של החברה החשיבה לי את הותק רק מ2012 ולא מ2008 ולכן קומברס מתעקשת שמגיע לי רק 2 משכורת במענק הפיצויים המוגדלים ולא 3 כפי שהטבלה אומרת.
אני טוענת שזה רק עניין טכני כי הרי ידוע לכל ומתועד במערכות שאני עובדת מ2008 רק לא הוכנס כוותק במערכת.
הייתי מעוננת לדעת איך החוק מתייחס לזה.
תודה,
גאל
יי

בוקר טוב גאל

לא ממש הבנתי משאלתך כיצד מתייחסת המעסיקה בהסכמים לנושא עובדי כח האדם. על פניו, מה שכתוב בהסכם הוא שצריך להיות הנוהג בפועל. מן הראוי שלא תהיה כל אפליה בין העובדים. האם חוזה העבודה שלך לא נותן מענה לשאלה? בכל מקרה, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המדובר על סכומי כסף משמעותיים.

בהצלחה