x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/09/2018 11:05
החלטתי להתפטר כי אין אפשרות להאריך לי את החל"ת ועקב נסיבות בריאותיות עלי להשאר עם הבן שלי עוד חודשיים.
הבנתי שעל מנת לקבל פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד יש צורך שיתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה.
אני בפועל עבדתי שנה והייתי בחופשה חצי שנה. האם זה תופס?
אילו טפסים אני צריכה להגיש?
האם מקום העבודה יכול לא לקבל את בקשתי?
הבנתי שעל מנת לקבל פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד יש צורך שיתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה.
אני בפועל עבדתי שנה והייתי בחופשה חצי שנה. האם זה תופס?
אילו טפסים אני צריכה להגיש?
האם מקום העבודה יכול לא לקבל את בקשתי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צריכה ייעוץ בנושא זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
