x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2018 12:45
המטפלת של הבנות מסיימת את עבודתה אצלנו אחרי שנה.
החוזה היה לשנה בלבד אבל זה עדיין נחשב פיטורים.
הכנתי לה מכתב על תקופת ההעסקה.
היא ציינה שדיברה עם חברת הפנסיה אליה אני מפרישה כל חודש ושבשביל לשחרר את כספי הפיצויים היא חייבת שיהיה כתוב במכתב שאנחנו מאשרים ומשחררים את הכספים שהופקדו עבור הפיצויים.
יש בעיה להוסיף משפט כזה? זה צריך להיות בנוסח מסויים?
החוזה היה לשנה בלבד אבל זה עדיין נחשב פיטורים.
הכנתי לה מכתב על תקופת ההעסקה.
היא ציינה שדיברה עם חברת הפנסיה אליה אני מפרישה כל חודש ושבשביל לשחרר את כספי הפיצויים היא חייבת שיהיה כתוב במכתב שאנחנו מאשרים ומשחררים את הכספים שהופקדו עבור הפיצויים.
יש בעיה להוסיף משפט כזה? זה צריך להיות בנוסח מסויים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכויות בהפסקת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
