פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא תקרת ביטוח לאומי - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תקרת ביטוח לאומי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/03/2018 00:02
חייבו אותי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בשיעור של כ4000 ש"ח בעקבות בונוס. למיטב ידיעתי ישנה תקרה לתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות. ביקשתי פירוט לחישוב וענו לי:
ביטוח לאומי מחושב על בסיס חודשי, כאשר קיימים כללים מוגדרים של ביטוח לאומי לגבי רכיבי שכר קבועים ורכיבי שכר בלתי קבועים. החישוב שהצגת מטה רלוונטי לברוטו חייב רגיל (כגון, משכורת חודשית, שווי רכב, ארוחות, ביטוח בריאות וכדומה).

לגבי ברוטו בלתי קבוע (כגון בונוסים, מענקים, שווי RSU פירותי, שווי הוקרה מגולם וכדומה) הכללים לחישוב ביטוח לאומי שונים:
- אם סך סכום הברוטו הבלתי קבוע בחודש נתון גבוה מ-25% משכר מינימום, יש לפרוש את הברוטו הבלתי קבוע ל-12 חודשי עבודה אחרונים. כל חלק ה-12 של הברוטו הנ"ל מצטרף לברוטו רגיל חייב בביטוח לאומי בחודשים הרלוונטיים ומבוצע חישוב ביטוח לאומי ובריאות בגין התוספת הנ"ל.
- מאחר ששכרך החודשי הרגיל אינו מגיע לתקרת ההכנסה שמעליה אין לגבות דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, יש מקום לגביית דמי הביטוח בגין פריסת הברוטו הבלתי קבוע.
- כמובן, אם הברוטו הבלתי קבוע אינו עולה על 25% משכר מינימום, הוא מצטרף במלואו לברוטו רגיל לעניין חישוב ביטוח לאומי.

לא הצלחתי למצוא אסמכתא לכך באינטרנט. האם ההוראה מעלה אמיתית ונכונה ? האם אפשר קישור לחוק המסביר זאת ? תודה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תקרת ביטוח לאומי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ