פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, ותודה מראש על התשובה

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 23.3.2010.
ילדתי את בתי בתאריך 6.11.2012 (כלומר - עד הלידה עבדתי קצת פחות מ-32 חודשים).

לפי החוק הייתי אמורה לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות, היינו - בתאריך 1.5.2013.

ביקשתי להאריך. הסכימו רק עד תאריך 2.7.2013, בתואנה שלפי החוק מגיע לי להיות בחל"ת רק במשך רבע מהתקופה שאני עובדת בחברה, עד היום שבו ילדתי.

1. לדעתי, החל"ת שלי התחיל רק בשבוע ה-15 של חופשת הלידה ולא ביום שילדתי, ולפיכך, החוק מאפשר לי להיות בחל"ת עד תחילת אוקטובר (בערך).

2. לדעתי, גם 14 השבועות של חופשת הלידה נכללים בסה"כ התקופה שאני עובדת באותו מקום (כי יש יחסי עובד-מעביד), ולפי חישוב זה, החל"ת יכול לארוך אפילו יותר זמן מאשר מה שציינתי בסעיף 1 (כלומר, חל"ת שיימשך עד סוף אוקטובר ולא עד תחילת אוקטובר)

האם אני צודקת בשני הסעיפים?

טל שלום
בבקשה
חל"ת לאחר לידה לאם - זכותה של העובדת לחל"ת קמה לה במקרה זה ולפי התנאים הבאים: עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לפחות שנה רצופה, רשאית להעדר מהעבודה כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה וזאת מתום חופשת הלידה, אך לא יותר משניים עשר חודשים מיום הלידה. יובהר, כי החל"ת אינה חייבת להיות רצופה בהמשך לחופשת הלידה.