פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ליאת שלום
קודם כל תפקססי לחברה אישורי מחלה
כדי שמעסיק לא תוכל לבוא בטענות שנהדרת מעבודה
ובסיום ימי מחלה תגיעי לעבודה.מבחינתך את ממשיכה לעבוד
אם מעסיק רוצה לפטר אותך ,אז הוא חייב קודם לעשות לך שימוע ובמכתב הזמנה לשימוע לפרט סיבה .
בהצלחה

אני עובדת במשרד ממשלתי כמאבטחת דרך חברת קבלן מעל לשנה וחצי(ובחברה עצמה יותר משנתיים). לפני מס׳ ימים חשתי ברע והודעתי לאחראי עליי שאין לי אפשרות להגיע לעבוד,הוא בתגובה החל לאיים עליי בהודעות שבמידה ואני לא מגיעה לעבודה אני לא עובדת במתקן שלי יותר ועליי להגיע למשרד ״לשיבוץ מחדש״. התעקשתי והודעתי שאני חולה ובאמת לא אוכל להגיע ושיש לי ימי מחלה והוא רשם לי בהודעה שלא יעזור שהודעתי ושאני לא עובדת במתקן הנ״ל יותר ועליי להגיע למשרדי החברה. כאשר דרשתי מכתב פיטורים הוא התחמק ואמר תשובצי במקום חדש ״כחוק״. לאחר מס׳ ימים ששהיתי בבית מתוקף אישור רופא קיבלתי הודעה נוספת שנאמר בה ״נשלח אלייך מכתב באשר לאי מתן הודעה מוקדמת כחוק. תגיעי למשרדי הסניף לשיבוץ חדש והחזרת הנשק לזמן מה״ כאשר שאלתי במה מדובר קיבלתי הודעה נוספת ״על זה שסיימת את העבודה ללא התראה״ בכל השיחות וההתכתבויות שלי איתו לא דיברתי על הפסקת עבודה ולא רציתי דבר כזה ולכן הבהרתי לו שאני לא אמרתי דבר כזה וכאשר אני אבריא אגיע לדבר איתו. היום אחרי כשבוע וחצי שאני בבית קיבלתי הודעה להחזיר את כרטיס הנוכחות שלי. ברצוני לדעת מהו החוק במקרים כאלה? האם מותר ״להעניש״ אותי בגלל שאני חולה. כרגע אני עדיין בחופש מחלה.