פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במהלך תקופת העסקה שונו התנאים ואופי המשרה כמו כן השכר ללא כל הסכמת העובד בעקבות כך נעשתה פניה למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים. אחרי הפניה נוהל מו"מ בין הצדדים והיה אמור להחתם הסכם העסקה חדש עם תנאים שמקובלים על ידי שני הצדדים וככה במשך חודשיים המעסיק דחה את החתימה פעם אחר פעם עד שבסוף החליט לערוך לעובד שימוע - כשהרוב על דברים שהתרחשו בעבר עוד לפני הכוונה לחתום על הסכם וחלק גם על דברים שהתרחשו אחכ . בסופו של דבר העובד פוטר !

האם הדבר נחשב לפיטורין שאינם כדין? הרי משכו את עובד חודש אחרי חודש בטענה שהוא יקבל הסכם לחתימה ובסוף לא רק שהוא לא מקבל הסכם כזה הוא מפוטר ! האם יש עילה לתבוע בטענה של פיטורין שאינם כדין ואם כן, מה גובה הפיצוי שאפשר לדרוש?

מירב שלום
כל משכתב וכפי כשכתבת
כדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה