פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
קודם כל כן,
החוזה הכי טוב שלך זה תלושי שכר ודוחות נוכחות
רק את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש להמשיך לעבוד באותם שעות
בהצלחה

שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.

כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום.

מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאי עבודה?

(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).