x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/04/2013 09:16
לפני מספר חודשים עבדתי בחברה לשיווק אתרים באינטרנט במשך תשעה חודשים, אז נודע לי באוגוסט האחרון כי אני בהריון.
מייד לאחר כשלושה חודשים בערך סיפרתי למעסיק שלי על ההריון.
אך ישר הבחנתי כי הוא אינו מקבל זאת בברכה.
המנהלת שלי התחילה להתייחס אלי בזילזול וגם המעסיק עצמו.
הם הורידו לי בשעות העבודה, סירבו לתת לי ימי חופש כשביקשתי ודרשו ממני לעשות מטלות רבות שבדרך כלל איני עושה בזמן מופחת יותר.
(חשוב לי לציין כי המשרד הוא מאוד קטן ומועסקים בו כשלושה עד ארבעה עובדים)
אני יודעת שזה מקום עבודה ולא גנון אבל מייד לאחר שסיפרתי המנהלת והעובדת הנוספת שהייתה היו מתייחסות אלי בזילזול, לא היו מזמינות אותי להפסקה איתם ומחקו אותי מהפייסבוק שלהם.
אז יצא שהייתי חולה במשך כשבועיים עם אישור מחלה כמובן וכשחזרתי מחופשת המחלה הם זימנו אותי לשימוע.
כשבשימוע הם אמרו לי שהם מתלבטים על המשך עבודתי בחברה, הם אמרו שהם רואים שמשה מפריע לי ודרשו לדעת מה.
אז אמרתי להם שכבר לא כיף לי להגיע לעבודה בגלל היחס שלהם ושהם דורשים ממני לעשות דברים שלא הייתי עושה בעבר ללא תיגמול או זמן תואם.
אז הם אמרו לי שאם לא טוב לי אני צריכה להיות ישירה ולהגיש להם מכתב פיטורים כי להם אסור לפטר אותי.
אמרתי להם שאני אשקול זאת.
מאותו היום לא חזרתי למשרד.
אבל המשכתי להתכתב עם המעסיק במייל והבהרתי לו שאני לא מתפטרת. הוא אמר לי שאני מוזמנת לחזור לעבודה ואם לא, אז להגיש לו מכתב.
אני לא חזרתי כי איך אפשר לחזור למקום שלא רוצים אותך בו ומתנקלים לך כל היום.
חשוב לי לציין שכל זה קרא חודש לפני שסיימתי שנת עבודה שלה.
היום אני כבר אחרי לידה, ורציתי לעת מה אפשר לעשות בנידון אם בכלל.
מייד לאחר כשלושה חודשים בערך סיפרתי למעסיק שלי על ההריון.
אך ישר הבחנתי כי הוא אינו מקבל זאת בברכה.
המנהלת שלי התחילה להתייחס אלי בזילזול וגם המעסיק עצמו.
הם הורידו לי בשעות העבודה, סירבו לתת לי ימי חופש כשביקשתי ודרשו ממני לעשות מטלות רבות שבדרך כלל איני עושה בזמן מופחת יותר.
(חשוב לי לציין כי המשרד הוא מאוד קטן ומועסקים בו כשלושה עד ארבעה עובדים)
אני יודעת שזה מקום עבודה ולא גנון אבל מייד לאחר שסיפרתי המנהלת והעובדת הנוספת שהייתה היו מתייחסות אלי בזילזול, לא היו מזמינות אותי להפסקה איתם ומחקו אותי מהפייסבוק שלהם.
אז יצא שהייתי חולה במשך כשבועיים עם אישור מחלה כמובן וכשחזרתי מחופשת המחלה הם זימנו אותי לשימוע.
כשבשימוע הם אמרו לי שהם מתלבטים על המשך עבודתי בחברה, הם אמרו שהם רואים שמשה מפריע לי ודרשו לדעת מה.
אז אמרתי להם שכבר לא כיף לי להגיע לעבודה בגלל היחס שלהם ושהם דורשים ממני לעשות דברים שלא הייתי עושה בעבר ללא תיגמול או זמן תואם.
אז הם אמרו לי שאם לא טוב לי אני צריכה להיות ישירה ולהגיש להם מכתב פיטורים כי להם אסור לפטר אותי.
אמרתי להם שאני אשקול זאת.
מאותו היום לא חזרתי למשרד.
אבל המשכתי להתכתב עם המעסיק במייל והבהרתי לו שאני לא מתפטרת. הוא אמר לי שאני מוזמנת לחזור לעבודה ואם לא, אז להגיש לו מכתב.
אני לא חזרתי כי איך אפשר לחזור למקום שלא רוצים אותך בו ומתנקלים לך כל היום.
חשוב לי לציין שכל זה קרא חודש לפני שסיימתי שנת עבודה שלה.
היום אני כבר אחרי לידה, ורציתי לעת מה אפשר לעשות בנידון אם בכלל.
21/04/2013 22:57
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורין במהלך הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
