פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פשוט מאד - קרא את החוק ותבין בדיוק מה מגיע לך:

"הזכות לדמי מחלה
2. (א) עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית כאמור בסעיף 4 –
(1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור – תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן – דמי מחלה);
(2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור – מחצית דמי מחלה;
אולם שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לענין תשלום דמי מחלה בעד הימים הראשון, השני והשלישי להעדר העובד כאמור, וכוחן יפה על אף האמור בסעיף זה.
(ב) "תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה:
(1) לגבי עובד במשכורת – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(2) לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;
(3) לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (להלן – עובד לסירוגין) – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה;
(4) לגבי עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה תקופה של שלושה חדשים – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש;
(5) עובד בשכר או עובד לסירוגין שנהגו לעבוד בימי מנוחה שבועית וחגים על פי היתר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, יובאו הימים האמורים בחשבון תקופת המחלה, ולגבי עובד לסירוגין כאמור בפסקה (3) יבוא "תשעים" במקום "ימי העבודה באותו רבע שנה" בפסקה האמורה, ולגבי עובד לסירוגין כאמור בפסקה (4) יבוא "שבע" במקום "שש" שבפסקה האמורה."

צהריים טובים,

מקום עבודה שעובדים בו במשמרות של בוקר צהריים ולילה, וסידור העבודה יוצא אחת לשבועיים.

שאלתי היא בנושא חופשת מחלה.

לאחרונה קיבלנו הודעה שבה עובד שקיבל ימי מחלה למספר ימים לא יקבל תשלום עבור ימים שבהם הוא לא שובץ.

שאלתי היא מה דינו של עובד אשר לדוגמא עבר ניתוח ונדרש לנוח שלושה שבועות בבית, יכול להיות שחלק מהמחלה תחול על חלק מהסידור עבודה המוכן, אך הבעיה היא על מספר שבועות שבהן הסידור עבודה עדיין לא מוכן עובד כזה מראש לא ישובץ לסידור העבודה אי לכך גם לא יקבל תשלום עבור ימי המחלה שבהם הוא לא שובץ האם זה חוקי?

אשמח לקבל גם מקור לחוק ע'מ להראות למעסיק.

תודה ויום טוב.

שלום דודי

קרא את הכתבה בנושא דמי מחלה כאן באתר ותקבל תשובה מלאה. המעסיק לא יכול להתנות על הוראות החוק הברורות בנושא וגם לעובדי משמרות כמו לכל שאר העובדים, מגיע תשלום עבור ימי מחלה לפי הוראות החוק בדיוק.

בהצלחה