x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/04/2013 08:46
שלום,
שמי מאיה ואני עובדת משמרות בחברת תעופה תחת חוזה שעתי. לאחרונה שמתי לב כי במשמרות מסויימות וספציפית במשמרות שהשכר עליהן הוא שעות לילה מעגלים לי את שעת הכניסה לשעת תחילת המשמרת המקורית. יש לציין כי ההגעה למשמרות נעשית באמצעות הסעות ולא עצמאית. לדוגמא אם המשמרת שלי מתחילה ב 23:30 והגעתי לעבודה ב 23:10 יעגלו לי את שעת הכניסה ל- 23:30. במשמרת שמתחילה בשעה 4:00 המצב הוא עדין יותר כי עד לאחרונה היינו מחתימים כניסה בממוצע רבע שעה לפני המשמרת ואז היינו מקבלים על משמרת 4-11 שעות לילה, עכשיו כשהוחלט לעגל את השעות אנחנו מקבלים רק שעתיים לילה ביו 4 ל-6 בבוקר וכל שאר השעות נחשבות לשעות יום למרות שאני יודעת ששעתיים בתחום של שעות לילה הופכות את המשמרת כולה לשעות ללילה. אודה לדעתכם בעניין.
שמי מאיה ואני עובדת משמרות בחברת תעופה תחת חוזה שעתי. לאחרונה שמתי לב כי במשמרות מסויימות וספציפית במשמרות שהשכר עליהן הוא שעות לילה מעגלים לי את שעת הכניסה לשעת תחילת המשמרת המקורית. יש לציין כי ההגעה למשמרות נעשית באמצעות הסעות ולא עצמאית. לדוגמא אם המשמרת שלי מתחילה ב 23:30 והגעתי לעבודה ב 23:10 יעגלו לי את שעת הכניסה ל- 23:30. במשמרת שמתחילה בשעה 4:00 המצב הוא עדין יותר כי עד לאחרונה היינו מחתימים כניסה בממוצע רבע שעה לפני המשמרת ואז היינו מקבלים על משמרת 4-11 שעות לילה, עכשיו כשהוחלט לעגל את השעות אנחנו מקבלים רק שעתיים לילה ביו 4 ל-6 בבוקר וכל שאר השעות נחשבות לשעות יום למרות שאני יודעת ששעתיים בתחום של שעות לילה הופכות את המשמרת כולה לשעות ללילה. אודה לדעתכם בעניין.
15/04/2013 12:59
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: "עיגול שעות" - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
