פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צריך לבחון את המקרה שלך לעומק, ולהבין את הסיבה לפי אותו משרד ממשלתי בוחר להעסיק רק עובדים חדשים. קשה מאד לתת אבחנה חד משמעית לגבי אפליה מבלי להכיר את כל הפרטים, ולכן הייתי מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מטעמך.

לפני כשנה סיימתי את עבודתי במשרד ממשלתי, לפי הסכם קיבוצי של כ-5 שנים.
נמסר לי שאוכל להמתין כשנה, ואז להגיש בקשה מחדש להיקלט בחברה.
עברה שנה, קורות החיים הוגשו, אך אז החליטה החברה לא לקבל לעבודה עובדים שפוטרו במסגרת הסכם קיבוצי, ולקבל רק עובדים חדשים לגמרי.

האם אין פה מעבר על החוק? אפלייה?
הרי ברור שעובד ותיק, יכול לחסוך לחברה ולמדינה כסף רב, מכיוון שלא נדרשת תקופת הכשרה וקורסים עבורו.
אין אני מלין על הפיטורין לאחר 5 שנים, אלא על אי העסקתי מחדש (לא עברתי ראיון, מבחנים, רק התקשרו לידע אותי לגבי החוק החדש ושלא ניתן לעסיק אותי)

מה ניתן לעשות?