פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. לפני כשנתיים עברתי תאונת עבודה וגם הוכרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה, המשכתי לעבוד במשרה שונה עכב המגבלות הרפואיות שלי והכל היה בסדר. עכשיו משאבי אנוש דורשים ממני לשבת בבית ולדווח על ימי מחלה או חופש עובד על חשבוני למרות שאיני חולה כלל. יש לציין שהייתי אצל רופא תעסוקתי והוא ממליץ לחזור לעבודה תחת אותם מגבלות. במפעל אמרו לי שאין להם תפקיד בישבלי ושאשב בבית עד למציאת תפקיד מתאים למגבלותי. השאלה שלי האם זה חוקי לדרוש ממני לשבת בבית על חשובני בלי שכר וגם רופא משפחה לא יתן לי חופש מחלה על סמך זה שהמפעל אין לו תפקיד בישבלי. אני עובד במפעל כימי בדרום. אשמח לתשובה. אגב חבר שלי גם באותו סיפור והעורך דין שלו שלח להם מכתב חריף לגבי המצב והוא חזר לעבודה תחת המגבלות שלו.

בהחלט לא. אם רופא תעסוקתי נתן לך אישור לעבודה חלקית, המעסיק צריך לספק לך עבודה המתאימה למצבך הרפואי ולמגבלות העבודה שקבע הרופא התעסוקתי, שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים לפי החוק.