פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק טרם פיטורייך, אחרת הוא יצתרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה.

שלום, אני בת 22 ועובדת לשעבר בחינוך הבלתי פורמלי.
בתחילת עבודתי הובטח לי על ידי מעסיקתי שעות נוספות בגלל מצב כללי מעט בעייתי משום שאני חיילת משוחררת.. משום שהיא לא עמדה הבטחתה ביקשתי בתחילת חודש יוני לעזוב היא סירבה לבקשתי והבטיחה שוב שיהיו לי שעות נוספות שיעזרו לי.. שוב לאחר חודש הודעתי לה שהמשכורת אינה עומדת בהבטחתה ושוב ביקשתי לעזוב והתחלתי לבדוק אופציות נוספות לשכר, לאחר שמצאתי עבודה חדשה הודעתי לה בתחילת חודש יולי על הפסקת עבודה, המעסיקה בטענה שאין לה כוח אדם ביקשה עוד מספר ימים ולאחר חשיבה נוספת החלטנו שאסיים את העבודה ב10 לאוגוסט, משום שכבר מצאתי עבודה שאמורה להתחיל ב1 לאוגוסט דחיתי את עבודתי החדשה בעשרה ימים. ב31 לאוגוסט חייגה אלי מעסיקתי כשהיא מציבה לי תנאי שבו במידה ולא אמשיך עד לסוף אוגוסט היא מפסיקה את עבודתי במיידית. לאחר שבעה חודשי עבודה רצופים אני מניחה שצריכה להיות התראה שלפחות שבועיים על הפסקת עבודה, הייתי רוצה לדעת האם זה בסדר להתריע על הפסקת עבודה ללא התראה מוקדמת? והאם מגיעים לי פיצויים או שכר על הימים שבהם אני איני עובדת בעקבות המצב הזה. אשמח עם תוכלו לעזור