פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה

בעלי עובד במפעל בקיבוץ כ26 שנה מתוך זה ניהל מחלקה במשך 24 שנה . יום אחד בהיר ללא ידיעתו הכניסו מנהל למחלקה מאחורי הגב שלו . אחרי הרבה דיבורים עם גורמים בקיבוץ מנה"ל משאבי אנוש דיבר אם בעלי ואמר לו שזו החלטה של הנהל"ה אבל תנאי השכר לא השתנו. אחרי 3 חודשים המנהל החדש לא הסתדר עזב ובלי ידיעת בעלי ובלי לסכם איתו מראש שוב חזר ללא שום דיבור מראש לנהל את המחלקה. אחרי כמה חודשים שוב הכניסו מנהל למחלקה ללא ידיעתו ובלי להתייחס אליו. אחרי התערבות של גורם בקיבוץ דיברו איתו ואמרו שבגלל צמצומים במפעל בכח אדם .אז למה הוסיפו מנהל?. עכשיו הם פגוע במשכורת שלו הוא לא הסכים ואז אמר לו משאבי אנוש אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת. הוא בן 63 וניצלו את מעמדו וחוסר ידע לגבי הרעת תנאי שכר והוריד את משכורו. בעלי פחד להישאר בלי עבודה בגילו בעצם הפחידו אותו והמשיך לעבוד באותו מקום עבודה מאז והורידו לו את המשכורת ב900 ש"ח. האם זה חוקי? האם יש עיניין לתביעה נגד מקום עבודה וגם נגד מנה"ל משאבי אנוש אשר ניצל את גילו? בעלי עובד עם מכונות תעשייתיות ובמשך השנים נפצע איבד חצי אצבעות נפצע בעף איבד שמיעה מצד אחד עקב רעש ממקום עבודה. האם תוכלו לכוון אותנו מה לעשות תודה אילה בינשטוק- 0525555080

שלום רב,
פגיעה בשכר אכן מהווה הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.