פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הלנת שכר - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/07/2014 14:28
שלום,

בתחילת חודש מאי התחלתי להתלמד ברשת מזון כלשהי. כיוון שהייתי מיועדת להתחיל לעבוד בסניף חדש שעתיד היה להיפתח בזמן ההוא, ביצעתי את ההתלמדות בסניף אחר של הרשת, כדי שבזמן שהסניף החדש יפתח אני כבר אהיה מלומדת. בנוסף, ביצעתי שם משמרת רגילה אחת שלא בגדר ההתלמדות. לאחר שסיימתי את ההתלמדות יצרתי קשר עם מנהל הסניף שעתיד היה להיפתח והוא אמר לי שהפתיחה מתעכבת... לאחר מכן, בתחילת יוני, ניסיתי לשאול אותו לגבי הכסף שאני אמורה לקבל בעבור ההתלמדות, כיוון שלא מילאתי אף טופס בסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך הוא לא השיב לשיחותי. פניתי לסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך שם ענו לי כי אני צריכה לדבר איתו על העניין... בסופו של דבר, רק בסוף יוני (כשהסניף החדש נפתח) הגעתי לסניף על מנת למלא טפסי עבודה והמנהל אמר לי שהכסף ייכנס לי לחשבון ב-10 ליולי, ובנוסף שובצתי למשמרות בסניף החדש... הגיע המועד והמשכורת שוב לא נכנסה. דיברתי איתם על כך והם אמרו לי שהם יבדקו את העניין. כרגע הפסקתי לעבוד שם ואני מנסה לקבל תשובה לגבי השכר אך ללא הצלחה.

האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? במידה וכן, האם זה ייחשב לי שהייתי אמורה לקבל את הכסף ב-10 ליוני (על עבודה שבוצעה במאי), או שמכיוון שלא מילאתי טפסים ולא הייתי רשומה בשום מקום כעובדת, אני לא אוכל לטעון לעבודתי מאז?

אשמח מאוד לקבל תשובה, תודה ויום טוב




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ