פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. התשובה היא כן.
2. על המעסיק ליתן מכתב בדבר אישור על תקופת העסקה וכמו כן, לערוך גמר חשבון כראוי.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,

אני עובד שעתי במרכז למידה בחוזה שנתי, לפני כחודשיים נאמר לי בע"פ בשיחה עם מנהל המרכז כי הוחלט לא להמשיך איתי את החוזה לשנה נוספת ולכן אסיים את תפקידי ב-10 ליולי. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין (למרות שביקשתי זאת ממנהל המרכז כמה פעמים).

שתי שאלות:

1. האם נכון שאי הארכת חוזה שוות ערך לפיטורין לפי דיני העבודה?

2. האם העובדה שטרם קיבלתי מכתב נחשבת כאי-מתן הודעה במועד על הפיטורין?

במידה וכן מה הן הזכויות המגיעות לי מתוקף אי-מתן הודעה במועד על הפיטורין ומה עליי לעשות על מנת לקבלן.

תודה.