פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת אצל חברה שנמצאת בראש העין.

בחודש אוקטובר, בחודש השמיני להריוני עברתי לגור ליד הורי בנתניה. ב-07/11/2013 נולד לי ילד. בתום חופשת הלידה חתמתי על הסכם עם המעסיק לעבודה מהבית לשלושה חודשים.

שלושת החודשים עברו ועוד שלושה חודשים ללא ששינינו את התאריכים בהסכם וללא הסכם חדש. ביום ראשון השבוע זימן אותי המעסיק והודיע לי שאני חוזרת לעבוד במשרד לפי כל היקף משרה שיראה לי כל עוד אהיה כל יום במשרד ולא אוכל לעבוד מהבית כלל (יש לציין שבתחילת ובסיום יום העבודה, השהות על הכביש היא בין שעה לשעה וחצי לכל כיוון).

לפי התאריכים אני יכולה עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד אעשה זאת לפני שימלאו לו 9 חודשים, לפני ה-7 אך האם אאלץ להמתין 90 יום לצורך דמי אבטלה או שהמרחק נחשב מספיק לקבל את דמי האבטלה מיד? האם זו הרעת תנאי עבודה ? כיצד לפעול ?

אכן ניתן להתפטר תוך 9 חודשים, מלידה תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאיים.
בנוגע לדי אבטלה, כעקרון עליך להמתין 90 ימים, אלא אם כן תראי למוסד לביטוח הלאומי כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הנוכחית.