פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אספר בקצרה על המצב ואז אשאל את השאלות.
אני סטודנטית לתואר ראשון ועובדת ברשת גדולה מזה כשמונה חודשים- עבודה במשמרות. בראיון הקבלה שנערך לי ברשת זו, ציינתי בפני המעסיק כי אני סטודנטית ולכן לא יכולה להתחייב למשמרות בתקופות מבחנים, המעסיק אמר לי בע"פ שלא אצטרך לתת משמרות בתקופות מבחנים אלא אם יזדקק מאוד ואז אקבל משמרת אחת. סוכם בינינו שבמשך הסמסטר אתן שלוש משמרות וכך גם נכתב בחוזה העבודה שלי (בחוזה לא צוין דבר על תקופת המבחנים). בתקופת המבחנים האחרונה המעסיק עמד בדבריו אך כאשר דיברנו על משמרות לשבוע הבא, הודיע שלא יוכל לוותר לי על משמרות (למרות שיש לי שלושה מבחנים בשבוע זה) מכיוון שקיים מחסור בעובדים. כאשר אמרתי שלא יתאפשר לי לעבוד בשבוע זה מחמת העומס בלימודים, אמר לי המעסיק שאני מפרה חוזה ולכן עליי להתפטר. לאחר התעקשות מצידי שאין ברצוני להתפטר (ושאם הוא רוצה שלא אעבוד יותר- עליו לפטר אותי) נתן לי המעסיק מכתב לשימוע.
השאלות:
1. האם ניתן לפטר אותי לאחר שהמעסיק לחץ עליי להתפטר? האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה או בכלל?
2.האם מותר לי לנצל ימי חופשה שנצברו לי עד היום בתקופה שעד הפיטורין בפועל?
3. האם ניתן לתבוע אותי על הפרת חוזה? (האם השיחה שהייתה לנו אינה נחשבת ורק החוזה הכתוב קובע?)
4. האם יש משהו חשוב שעליי לומר/ לא לומר בשימוע? או דברים נוספים שעליי לדעת..

אציין רק שהסיבות המפורטות לעריכת השימוע הן: א. אי הגשת משמרות לסידור עבודה (לפחות 3 משמרות) עקב תקופת מבחנים. ב. דיבור בצורה מזלזלת אל המעסיק.

סליחה על המגילה ותודה מראש על התשובות.

יובל שלום,
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.