x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2014 14:55
ההבדל העיקרי הוא שבפנסיה תקציבית הנטל בתשלום הפנסיה מוטל לפתחה של המדינה בלבד ולא העובד. הצבירה היא ל-2% בשנה.
15/07/2014 13:34
האם ניתן כעת לבחון מדוע עובד שהחל עבודתו ב -10/2001 לא נכלל בפנסיה תקציבית אלא הועבר לצוברת, כאשר התאריך לפי ההסכם הינו 1/4/2002?
העובדת עדיין מועסקת במשרד ממשלתי ולא היתה מודעת לתאריכים עד היום.
בזמנו נאמר שלא ניתן להיכלל בפנסיה התקציבית ושאין הבדל מהותי בין השתיים...
העובדת עדיין מועסקת במשרד ממשלתי ולא היתה מודעת לתאריכים עד היום.
בזמנו נאמר שלא ניתן להיכלל בפנסיה התקציבית ושאין הבדל מהותי בין השתיים...
15/07/2014 14:55
ההבדל העיקרי הוא שבפנסיה תקציבית הנטל בתשלום הפנסיה מוטל לפתחה של המדינה בלבד ולא העובד. הצבירה היא ל-2% בשנה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פנסיה תקציבית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
