x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2014 08:44
שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר את עובדיו, זאת כמובן בכפוף לשימוע כדין ולהודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר את עובדיו, זאת כמובן בכפוף לשימוע כדין ולהודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
14/07/2014 22:10
שלום רציתי לברר נושא, אשתי התחילה לעבוד במקום מסויים. והיא בשלב של חפיפה אבל העבודה מתחילה עוד חודשים במקביל היא הלכה לראיון עבודה במקום אחר והתברר אחרי כמה ימים שאותה מנהלת במקום שהיא כרגע בחפיפה היא גם המנהלת במקום השני, ואז היא החליטה לפטר אותה משתי המקומות בגלל אימון, האם היא יכולה? תודה
14/07/2014 23:20
בטח שהיא יכולה. מעסיקה יכולה לפטר עובדת כל עוד היא פועלת לפי החוק, בכפוף לקיום שימוע ותשלום מלא לעובד לפי כל זכויותיו לפי חוק. ההחלטה אם לפטר עובדת היא החלטה של המעסיקה בלבד לצערך ולצערה של אשתך.
15/07/2014 07:35
אבל לפי האתר ששלחת רשום שהיא צריכה קודם להגיד שהיא עומדת לפטר ולפני זה היא צריכה לשמוע תצד שלה, פה זה לא קרה היא ישר שלחה מייל ופיטרה
15/07/2014 10:56
ניתן מענה.
15/07/2014 08:44
נתנה תשובה.
15/07/2014 08:44
שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר את עובדיו, זאת כמובן בכפוף לשימוע כדין ולהודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר את עובדיו, זאת כמובן בכפוף לשימוע כדין ולהודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ראיון עבודה מקביל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
