פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לעו"ד,

היום קיבלתי הודעת פיטורין (ללא שיחת שימוע), בטענה שיש קיצוצים בגן מבחינה כלכלית. אני גננת בגן פרטי, אמורה להמשיך לעבוד עד 8.8.14 והייתי אמורה להתחיל לעבוד שוב ב 1.9.14. יש לציין שהבוס שפיטר אותי ידע שאני בתהליכי פוריות. שאלותי:
1. האם מותר לו לפטר אותי במצב שבו הוא יודע שאני בעיצומם של תהליכי פוריות?
2. האם מותר לו לפטר אותי מסיבה זו ללא שיחת שימוע?
3. האם ההתראה אינה קצרה מדי?
4. במידה ועבר הבוס על החוק בסעיף כזה או אחר - כיצד אני יכולה לתבוע ממנו את זכויותיי?

תודה מראש!

אסור בהחלט לפטר בזמן טיפולי פוריות ולפי הסיפור שלך, הליך הפיטורים לא תקין! תפני לאחד מעורכי הדין כאן ובהקדם. חוצפה של מעסיק ...

אם את נעדרת עקב טיפולי הפוריות אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת, אך אם לא נעדרת התנאי הוא כי יש לך וותק של חצי שנה במקום העבודה.
בכל מקרה, יש לערוך שימוע ולתת הודעה מוקדמת כדין.
למימוש זכויותייך, צרי קשר טלפוני עם משרדנו.